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培训专题分类
电力企业员工压力与情绪管理技巧
内训编号：NX28599主讲老师：梁良培训天数：2天课程类别：综合管理
一、认识情绪 1、什么是情绪? 情绪的定义 2、情绪的性质与表达 3、情绪的种类： 4、表情与情绪 5、语言…
电力企业目标管理与计划执行
内训编号：NX28598主讲老师：梁良培训天数：2天课程类别：综合管理
一、目标管理 （一）电力企业目标管理基本流程 1、电力企业目标管理的核心价值 2、电力企业目标与目标管理 （二）…
电力企业绩效管理实务
内训编号：NX28597主讲老师：梁良培训天数：2天课程类别：综合管理
课题导入：绩效管理中常见的问题 解决的思路 一、认识绩效管理 1、绩效管理的目的 2绩效是什么 3、绩效管理的…
非人力资源经理的人力资源管理——解决企业梯队建设及人才的选、育、用、留问题
内训编号：NX28596主讲老师：梁良培训天数：2天课程类别：人力资源
一、企业持续经营与人才队伍建设 1.企业生存和发展的核心命题：企业核心竞争力与人力资源 2.企业经营本质：外部经营客…
培训需求分析和年度培训计划
内训编号：NX28595主讲老师：梁良培训天数：2天课程类别：综合管理
引言：一个失败的环保培训项目 第一单元企业为何需要做培训 企业培训的价值 1、根植企业文化在员工的工作，生活中 …
组织结构与岗位设置
内训编号：NX28594主讲老师：梁良培训天数：2天课程类别：综合管理
一、案例导入 二、人力资源管理工作必须解决的问题 1、思考、互动：经理们在工作中的困扰以及应对 2、人力资源部门头…
职业心态与职业规划
内训编号：NX28593主讲老师：梁良培训天数：1天课程类别：综合管理
一、塑造职业化心态： 职业心态ABC 非此即彼的职业心态 1、定位人生：三个杯子的启示 2、态度与能力： 3、…
招聘与配置
内训编号：NX28592主讲老师：梁良培训天数：2天课程类别：综合管理
第一部分：招聘需求分析 一、招聘环境分析 （一）组织外部环境分析 1、经济条件 2、劳动力市场 3、法律法规 …
薪酬体系建设与管理
内训编号：NX28591主讲老师：梁良培训天数：2天课程类别：综合管理
一、全面薪酬体系 1、全面薪酬概念及其构成 2、人力资源管理者在薪酬领域中的新角色 二、薪酬管理的目的 1、保证…
实战招聘面试技能训练
内训编号：NX28590主讲老师：梁良培训天数：2天课程类别：综合管理
一、招聘之难、面试之惑！ 招聘为什么难？ 为什么总是“合适的人”很少？ 面试“一面之交”，如何定夺？ 二、面试的…
人力资源管理全模块实战训练
内训编号：NX28589主讲老师：梁良培训天数：3天课程类别：人力资源
课程导入： 1、职位分析概念及其目的 2、职位分析的组织流程图 3、常用职位分析方法 定性方法（观察法；访谈法；…
人力资源管理规划
内训编号：NX28588主讲老师：梁良培训天数：2天课程类别：人力资源
第一部分企业组织机构设计与变革 第一节企业组织结构设计 一、组织结构设计的基础理论 （一）组织设计理论的内涵 1…
企业文化建设与战略管理
内训编号：NX28587主讲老师：梁良培训天数：2天课程类别：综合管理
课程导入：企业文化的概念与意义 1、何为企业文化？ 2、企业文化的基本载体 3、企业文化的特性与功能（善恶、口碑、…
平衡计分卡（BSC）
内训编号：NX28586主讲老师：梁良培训天数：1天课程类别：综合管理
一、平衡计分卡与企业战略 1、什么是战略？ 2、如何将战略转变为行动 3、使命-愿景-战略和员工日常工作存在着差距…
培训开发与管理
内训编号：NX28585主讲老师：梁良培训天数：2天课程类别：综合管理
有效培训的基本流程： 第一步:培训需求分析 问题：为什么一定要做培训需求分析？ 先看几个案例 如何做培训需求分析…
绩效面谈技巧实训
内训编号：NX28584主讲老师：梁良培训天数：1天课程类别：综合管理
一、绩效面谈的基本技术 绩效面谈的内涵与意义 绩效面谈的原则 如何实现科学的绩效面谈？ 目标明确 完整的面谈过…
绩效管理与绩效工资实
内训编号：NX28583主讲老师：梁良培训天数：2天课程类别：综合管理
第一、正确理解绩效管理 1、对绩效管理的理解 什么是绩效? 2、什么是绩效管理？ 3、为什么要绩效管理？ 4、…
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