人力资源服务机构承接外包业务与法律风险防范-公开课-中培网企业培训官网

您的位置：首页 > 公开课 > 劳动法规 > 人力资源服务机构承接外包业务与法律风险防范

人力资源服务机构承接外包业务与法律风险防范

收藏课程

课程编号：271290 时间：2026年10月23日-23日讲师：朱士贵地点：上海

学习费用：2480 元/位

用手机看：

在线报名 word版下载下载报名表

271290	2026年10月23日-23日	上海	1天	报名
课程编号	开课日期	地点	培训天数	选择报名

培训对象课程收益课程大纲讲师介绍在线报名

培训对象：

人力资源服务机构销售、运营、法务、高管等人员；准备进入人力资源服务行业的创业者；从事人力资源服务行业初创期的创业者；现有人力资源服务机构转型为外包业务的经营者；准备或正在实施人力资源服务发包的甲方；尤其适合开展业务外包、岗位外包、服务外包、劳务外包、风险外包、项目外包等外包业务的人力资源服务机构。

课程收益：

课程背景：

从全球来看，人力资源服务行业发展十分迅速和惊人，中国人力资源服务行业从出现至今短短40多年，发展与时俱进，人力资源服务机构与从业人员数量连年增长，但人力资源服务机构外包业务的含义、类别、性质、内容等差异较大，产生混淆，导致人力资源服务机构经营管理面诸多挑战与风险。人力资源服务机构从事业务外包、岗位外包、服务外包、劳务外包、风险外包、项目外包等人力资源服务外包业务时所面临的外包业务风险、劳动用工风险等是人力资源服务机构挥之不去的经营难题与重大风险，容易引发人力资源服务机构与客户、人力资源服务机构与员工、力资源服务机构与第三方产生矛盾、冲突甚至仲裁、诉讼。本课程帮助从事外包业务的人力资源服务机构以全新的角度、全新的分类、全新的方法从业务与法律双维度解开外包业务的诸多谜团与困惑，课程的一些重要内容系多年从事人力资源外包业务法律的讲师原创和所见所想所得。

课程目标：

熟悉人力资源服务机构的外包业务。掌握人力资源服务机构外包业务的适用范围、分类、比较、合作模式等实务技能。识别、评估、预防人力资源服务机构外包业务的经营风险与法律风险。提升人力资源服务机构对外包业务风险的把控能力。

课程大纲：

一、外包业务概述1. 业务外包概念2. 业务外包范围3. 业务外包主体4. 人力资源外包

二、外包与类似业务比较1. 外包与派遣2. 外包与众包3. 外包与借调

三、外包业务分类1. 外包业务分类概述2. 类派遣业务模式3. 用工险全外包业务模式4. 真外包业务模式

四、人资公司承接客户外包业务的合作模式1. 人资公司承接客户外包业务模式概述1) 人资公司承接客户外包业务三类模式2) 自营、转承包、总分包模式比较3) 转承包与总分包的原因4) 转承包业务与中介业务比较5) 转承包业务和总分包业务注意事项

2. 人资公司承接客户类派遣业务模式

3. 人资公司承接客户用工险全外包业务模式

4. 人资公司承接客户真外包业务模式1) 基本模式2) 人资公司自营3) 人资公司转承包4) 人资公司总分包5) 主要工作与辅助工作