企业用工合规管理与争议防范实训-公开课-中培网企业培训官网

企业用工合规管理与争议防范实训

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课程编号：270927 时间：2026年08月14日-15日讲师：梁老师地点：济南

学习费用：4800 元/位

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270927	2026年08月14日-15日	济南	2天	报名
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培训对象课程收益课程大纲讲师介绍在线报名

培训对象：

企业人力资源管理者，法务工作者，工会工作者及企业中高层管理人员

课程收益：

【培训背景】

在当前的经济形势下，企业正面临着“降本增效”与“合规用工”的双重挑战。

随着《民法典》的全面生效、最高法劳动争议司法解释的更新以及社保新政的推进，传统的粗放式用工管理已无法适应新时代的治理要求。

对于企业而言，用工合规不仅是法律底线，更是经营红线。劳动争议的发生，导致企业面临高昂的经济赔偿与声誉损失。

本课程帮助管理者跳出单一的“风险防范”思维，从经营视角重塑用工管理。通过两天的系统学习，学员将掌握从入职到离职的全流程合规技巧，学会用第一性原理破解社保与绩效难题，构建劳资互信、共赢的新生态，真正实现从“被动灭火”到“主动防火”的跨越。

 重塑管理思维

从单纯的人工成本控制转向人才资源经营，理解合规背后的商业价值。

 破解绩效难题

掌握“不胜任员工”处理的完整证据链闭环，实现合规前提下的“零”赔偿人员优化。

 攻克社保痛点

运用第一性原理看透社保夯实率，学习在合规与成本之间寻找最优解的实操策略。

 构建风控体系

掌握招聘、试用期、合同、加班、工伤、离职等十大模块的风险防控工具与表单。

 提升实战技能

通过案例复盘与情景模拟，提升处理劳动争议、调解员工关系的实战能力。

课程大纲：

【培训背景】

在当前的经济形势下，企业正面临着“降本增效”与“合规用工”的双重挑战。

随着《民法典》的全面生效、最高法劳动争议司法解释的更新以及社保新政的推进，传统的粗放式用工管理已无法适应新时代的治理要求。

对于企业而言，用工合规不仅是法律底线，更是经营红线。劳动争议的发生，导致企业面临高昂的经济赔偿与声誉损失。

 重塑管理思维

从单纯的人工成本控制转向人才资源经营，理解合规背后的商业价值。

 破解绩效难题

掌握“不胜任员工”处理的完整证据链闭环，实现合规前提下的“零”赔偿人员优化。

 攻克社保痛点

运用第一性原理看透社保夯实率，学习在合规与成本之间寻找最优解的实操策略。

 构建风控体系

掌握招聘、试用期、合同、加班、工伤、离职等十大模块的风险防控工具与表单。

 提升实战技能

通过案例复盘与情景模拟，提升处理劳动争议、调解员工关系的实战能力。

讲师介绍：

梁老师

高级人力资源法务师

企业用工风险管控系统建设专家

劳动法与员工关系管理实战专家

曾担任多家上市公司、500强企业用工风控顾问

累计服务企业超2000家，具有丰富的企业用工风险管控案例

梁老师深耕企业用工风险管控领域超过8年，是劳动法与员工关系管理研究实战专家，具有丰富的用工风险管控体系落地陪跑经验，服务过山东五征集团、济南赖氏家具、东阳明堂红木、深圳欧陆通电子、安徽蓝讯通讯、陕西京府煤化、河南飞鹤股份、吉林安装集团、广西地王集团等5000+企业，涉及工业、医药、汽车、物流、电子、教育、食品等40+行业;擅长企业招聘入职管控、劳动关系考勤制度、劳动争议等12大领域，深受客户欢迎与好评，累计为客户挽回损失超3.8亿元。