各企事业单位人力资源部负责人、劳动关系管理人员、法务部负责人、工会干部及分管领导等。

学习费用

A类收费：3280元/人 （含:讲义+电子课件、茶歇）

B类收费：4280元/人 （含:A类收费项目+证书报考费）

C类收费：7800元/家 （含:A类收费项目+3人次公开课参训名额+1V1闭门诊断+《诊断摘要》）

各有关单位：

随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及最新《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》等法律法规的深入实施，全国劳动争议案件持续攀升。2024年全国劳动人事争议案件已达425.7万宗，企业败诉率超80%。与此同时，延迟退休新政落地、《超龄用工新规》出台，社保征缴日趋严格，用人单位在调岗、病假管理、不胜任退出、违纪处理、劳动合同解除等关键环节面临前所未有的合规压力与法律风险。

为帮助各单位系统掌握劳动用工全流程合规要点，提升用工风险防控能力，我中心决定举办“人力资源合规管理与劳动用工风险防范”专题研讨班。本次研讨班由资深劳动法实战专家、仲裁委仲裁员/调解员、人民法院陪审员贺老师主讲，采用“1.5天公开课 + 0.5天1V1闭门诊断”的双阶模式，聚焦全流程实操与个性化问题解决方案。请各单位积极组织相关人员参加。现将有关事项通知如下：

一、研讨特色

· 仲裁实战视角：讲师兼具仲裁员、调解员、法院陪审员三重身份，从裁判视角拆解用工风险，预判仲裁败诉点。

· 全流程覆盖：从劳动关系建立、履行到解除终止，全周期风险防控体系搭建。

· 一对一闭门诊断：限5家企业，专家现场把脉，针对性解决企业个性问题。

· 工具落地即用：附赠全套用工合规工具包，学完即用，直接落地。

第一讲：劳动用工争议现状与风控体系总纲

1. 1986—2024年全国劳动争议案件权威数据分析，企业败诉率超80%的深层原因；

2. 劳动关系四大痛点：案件数量井喷、员工维权意识强、管理层被动应对、败诉风险高企；

3. “三定定江山”体系构建——约定、规定、确认；

4. “四化建设”——客观化、深化、细化、量化；

5. 合规管理与风控体系构建方法论。

第二讲：劳动关系履行阶段的风险预防与控制

1. 劳动合同条款设计技巧——试用期解除、续签防遗漏、病假疑点破解；

2. 病假管理——“泡病假”识别与应对，复查机制建立与制度设计；

3. 大错不犯、小错不断之问题员工治理——违纪累进升级制度设计与应用；

4. 绩效考核指标设定与绩效面谈风险防控——不胜任工作的证据创制与留存；

5. 调岗调薪操作规范——员工不同意调岗的合规处理路径；

6. 加班费合规管理——秋后算账的风险防控与证据链管理；

7. 假期重点风险防控——加班费、产假、工伤假、年休假合规要点。

第三讲：劳动关系解除阶段的风险预防与控制

1. 协商解除的操作规范与协议风控结构化四项原则；

2. 员工不辞而别的处置措施与《返岗复工通知书》发送规范；

3. 过错性解除与非过错性解除的操作流程与证据要求；

4. 《解除劳动合同通知书》撰写要点与送达规范；

5. 经济补偿金、赔偿金的计算标准与适用情形。

第四讲：社保新规司法解释精解与实操应用

1. 《司法解释（二）》第19条核心要点——社保断缴的时效风险与应对策略；

2. “自愿放弃社保”协议的司法认定与风险防范；

3. 加班费仲裁时效延长应对与证据链瓦解策略；

4. 合同到期未续签的二倍工资风险防控。

第五讲：延迟退休政策与超龄用工风险防控

1. 渐进式延迟退休政策法条拆解与法定退休年龄核算法；

2. 养老保险缴费年限与退休申领养老金实务；

3. 员工达法定退休年龄终止劳动合同的操作流程与补偿金认定；

4. 弹性提前退休、弹性延迟退休的实务操作规范；

5. 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》解读与用工协议设计要点。

第六讲：劳动关系风险预防与控制体系落地

1. 劳动风险预防控制体系建设——“一大追求、两种功能、三大体系、四项原则、五化流程”；

2. 制度（合同）工具清单与落地实施路径；

3. 管理闭环构建与长效机制搭建。

四、闭门诊断环节（下午·1V1，仅限5家企业）

下午为专属闭门辅导时间，限5家企业，每家30—40分钟一对一深度诊断，聚焦企业个性化问题，现场出具针对性解决方案：

1. 裁判视角风险诊断：以仲裁员、法院陪审员身份，复盘企业现有用工漏洞，预判劳动争议败诉风险点；

2. 个性化问题专项解答：针对病假管理、绩效调岗、加班费、假期管理、员工离职、辞退解除等实操难题一对一拆解；

3. 核心文书现场优化：劳动合同、规章制度、解除协议、通知书、工资单等表单模板合规优化；

4. 现存纠纷应急方案：对企业正在处理的员工仲裁、被迫离职、问题员工治理等事件，给出调解与处置实操方案；

5. 体系落地建议：结合“三定、四化、五大流程”，为企业定制可落地的用工风控搭建思路。

贺老师——资深劳动法实战专家，仲裁委仲裁员/调解员、人民法院陪审员、合议庭成员，曾任大型国企人力资源负责人。贺老师长期从事劳动法律研究与实务工作，兼具仲裁、调解、庭审三重实战身份，擅长从裁判视角为企业提供用工合规诊断与风险防控方案，累计服务企业数百家，深受国企客户好评。