企业用工合规管理与争议防范实训
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2026-08-14至2026-08-15 在 济南
学员对象：企业人力资源管理者，法务工作者，工会工作者及企业中高层管理人员
费 用： 4800元
【培训对象】
企业人力资源管理者，法务工作者，工会工作者及企业中高层管理人员
【课程收益】
【培训背景】
在当前的经济形势下，企业正面临着“降本增效”与“合规用工”的双重挑战。
随着《民法典》的全面生效、最高法劳动争议司法解释的更新以及社保新政的推进，传统的粗放式用工管理已无法适应新时代的治理要求。
对于企业而言，用工合规不仅是法律底线，更是经营红线。劳动争议的发生，导致企业面临高昂的经济赔偿与声誉损失。
本课程帮助管理者跳出单一的“风险防范”思维，从经营视角重塑用工管理。通过两天的系统学习，学员将掌握从入职到离职的全流程合规技巧，学会用第一性原理破解社保与绩效难题，构建劳资互信、共赢的新生态，真正实现从“被动灭火”到“主动防火”的跨越。
重塑管理思维
从单纯的人工成本控制转向人才资源经营，理解合规背后的商业价值。
破解绩效难题
掌握“不胜任员工”处理的完整证据链闭环，实现合规前提下的“零”赔偿人员优化。
攻克社保痛点
运用第一性原理看透社保夯实率，学习在合规与成本之间寻找最优解的实操策略。
构建风控体系
掌握招聘、试用期、合同、加班、工伤、离职等十大模块的风险防控工具与表单。
提升实战技能
通过案例复盘与情景模拟，提升处理劳动争议、调解员工关系的实战能力。
【课程大纲】
【培训背景】
在当前的经济形势下，企业正面临着“降本增效”与“合规用工”的双重挑战。
随着《民法典》的全面生效、最高法劳动争议司法解释的更新以及社保新政的推进，传统的粗放式用工管理已无法适应新时代的治理要求。
对于企业而言，用工合规不仅是法律底线，更是经营红线。劳动争议的发生，导致企业面临高昂的经济赔偿与声誉损失。
本课程帮助管理者跳出单一的“风险防范”思维，从经营视角重塑用工管理。通过两天的系统学习，学员将掌握从入职到离职的全流程合规技巧，学会用第一性原理破解社保与绩效难题，构建劳资互信、共赢的新生态，真正实现从“被动灭火”到“主动防火”的跨越。
重塑管理思维
从单纯的人工成本控制转向人才资源经营，理解合规背后的商业价值。
破解绩效难题
掌握“不胜任员工”处理的完整证据链闭环，实现合规前提下的“零”赔偿人员优化。
攻克社保痛点
运用第一性原理看透社保夯实率，学习在合规与成本之间寻找最优解的实操策略。
构建风控体系
掌握招聘、试用期、合同、加班、工伤、离职等十大模块的风险防控工具与表单。
提升实战技能
通过案例复盘与情景模拟，提升处理劳动争议、调解员工关系的实战能力。
【讲师介绍】
梁老师
高级人力资源法务师
企业用工风险管控系统建设专家
劳动法与员工关系管理实战专家
曾担任多家上市公司、500强企业用工风控顾问
累计服务企业超2000家，具有丰富的企业用工风险管控案例
梁老师深耕企业用工风险管控领域超过8年，是劳动法与员工关系管理研究实战专家，具有丰富的用工风险管控体系落地陪跑经验，服务过山东五征集团、济南赖氏家具、东阳明堂红木、深圳欧陆通电子、安徽蓝讯通讯、陕西京府煤化、河南飞鹤股份、吉林安装集团、广西地王集团等5000+企业，涉及工业、医药、汽车、物流、电子、教育、食品等40+行业;擅长企业招聘入职管控、劳动关系考勤制度、劳动争议等12大领域，深受客户欢迎与好评，累计为客户挽回损失超3.8亿元。
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2026-08-14至2026-08-15 在 济南 举办的 企业用工合规管理与争议防范实训
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
══════════════════════════════════════════
广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排