1、现场精深练习

2、掌握培训技巧

3、APP延展练习

4、持续提升水平

如果您是新晋培训师，且暂没有任何培训经验；

如果您虽有培训经验，但授课思路还未成体系；

如果您是企业管理者，并常面向员工分享经验；

如果您在任何岗位上，而想学习面向公众演讲。

“讲”：表达有力。远界根据实战经验将“讲”的过程比作 “美味”内容烹饪，美其名曰：远界的“汉堡包”。

• 轻松展开的开场技术：保证学员对知识学习的主动性和积极性。

- 开场作介绍

- 引入提兴趣：使用故事、案例、问题

- 预告有准备

• 保持航向的4句话：保证学员对每个知识点、学习的完整性和系统性。

- 小结收尾

- 预告内容

- 目的交代

- 框架展示

• 前后贯穿的讲解技术—QUICK：通过QUICK和常用的桥段讲解如何把一个知识点讲述到位。

- Knowhow：行动指引

- Interpretation：解释透彻

- Case：案例包裹

- Question：提出问题

- Use：精深练习

- 运用以K为核心的QUICK五大常用桥段

• 凌波微步的页面讲授：通过对每个知识点总分总的讲述以及课程中的精深练习，让学员理解并掌握知识技能。

- 总讲大图

- 分剥洋葱

- 总回兼接

• 完美的结尾技术：不断强化新知识，保证学员知识获得的持续性和高效性。

- 知识回顾

- 学习延伸

- 行动展望

- 答谢鼓励

（2）“演”：举止专业。远界培训重视细节，从服饰到举止，努力塑造内训师良好的形象。

• 着装要正式：着装不仅能从外观上提升培训师的专业性，同时能在一定程度上提升培训师的自信息，从而在课堂中有更好的表现。

• 目光要交流：通过下意识地练习与学员进行目光交流，缓解紧张感，提升亲和力，更进一步与学员之间建立信任，同时通过微表情判断员的掌握程度。

• 台风要稳定：稳定的台风帮助培训师提升专业素养，同时，让培训师所讲授的内容更具有说服力和影响力，能够让学员所信服。

• 手势要打开：专业的培训师在授课过程中都会借用到各种手势提升个人的气场，在辅助培训师释放表达情绪的同时，吸引学员的关注力。

• 声音要舒服：让人舒服的声音能够吸引听众并让其集中注意力。培训师需要充分了解自己的声音并通过声音训练提升专业素质。

（3）“带”：互动有效。

• 讲授环节互动：

- 单名学员回答后的应对方法

- 多名学员回答后的点评方法

- 提问无人回答时的应对方法

• 互动活动的两种主要形式：

- 讨论、研究类

- 游戏、拓展类

• 互动活动开展的关键5步：

- 题材选择；内容交代；

- 体验参与反思；分享；总结点评

实战派管理培训专家：500强企业大学内训师培养特聘课程研发顾问，管理人制造工场校长兼首席咨询参谋， Panasonic企业管理培训讲师，迪信通集团连锁店管理兼集团首席管理培训讲师，金火集团特聘高级讲师。

王老师拥有十余年在连锁行业、零售行业、会展行业、通信行业、制造业、电力等多个行业领域的企业管理培训实战经验，授课深入浅出、逻辑严谨、风趣幽默。

课程开发多方参与：曾参与《服务大视野》、《类型服务》、《快课TM课程开发技巧》、《到位TM》、《流畅表达实战®》、《创新性问题解决®》、《基调设定®》等实战系列版权课程的研发工作。曾服务过的大型企业包括Panasonic、中国石化、南方电网，中国三峡集团，中国移动，国能国际，迪信通集团，日立环球存储，海天国际，光大银行，火电集团，招商地产，深圳能源集团、上海金火集团等。

讲授课程：

多门课程讲授：《快课TM课程开发技巧》、《到位TM》、《沟通实战演练》、《流畅表达实战》、《管理之道》、《学习型组织创新力》、《时间与效率管理》、《高绩效团队的工作模拟》、《管理者的个人修养》、《情绪与压力管理》、《组织发展动力》、《系统思维》、《基调沟通》、《团队拓展》、《责任心与执行力》、《工作中的微创新》、《培养人技术训练》、《服务大视野》、《类型服务》、员工辅导计划系列课程等。