内部培训师

高、中、基层管理者、骨干人员

各部门有培训需求的管理人员

课程目的：立足讲授，面向效果

1.讲清楚：职业表达之道

2.听明白：生动演绎之道

3.记得住：教学技巧之道

4.做的到：训练点评之道

课程核心：展示

1.理论得尊重

2.内容要有用

3.氛围有快乐

上午

1.职业风范

培训授课第一关键词：风范

目的：短期靠包装、长期靠内涵，顿生好感

90秒小组代表命题微型授课训练

培训师职业风范五大关键

1.手法

2.眼法

3.脸法

4.身法

5.走法

小组内90秒微型授课训练

上午

2.全脑刺激

全脑模式

1.四大学员：理论、反思、感受、实用

2.培训师四大风格：

玄：知识类课程讲法

烦：技能类课程讲法

闹：态度类课程讲法

实：高端类课程讲法

感性演绎

培训授课第二关键词：感性

目的：抓学员注意力，让学员喜欢

1.语言感性：柔情似水、热情如火、极具画面感

2.形式感性：9种感性形式技巧

理性升华

培训授课第三关键词：理性

目的：理学员思路，给学员收获，让学员尊重

1.逻辑理性：并列、递进、空间、AB、对比、矩阵

2.内容理性：概念表述、语感口诀、模型定义

3分钟小组代表自命题微型授课训练

下午

3.全面互动

培训授课第四关键词：互动

目的：塑造课程氛围，让听众成为局内人

对话系列

1.训前提问

2.训后提问

3.训中提问

八种大面积群体互动技巧

1.一选研讨会大面积互动

2.二选每5分钟提问

3.三选小面积5分钟讨论

4.四选游戏活动互动

5.五选知识性互动

6.六选学员个人演练

7.七选学员读PPT

8.八选幽默故事紧急调整

3分钟小组自命题微型授课综合训练

精彩点评之道

1.润：铺垫表扬

2.切：切入妙语

3.塑：改进方向

下午

4.结构呈现

5分钟小组自命题微型授课综合训练

培训授课第五关键词：结构

一简：观点简洁，化解复杂，过目不忘

1.提炼观点

2.压缩字数

3.先亮观点

二清：四步讲解思路清晰

1.暗示炒作

2.精细讲解

3.证明功效

4.课程收关

三活：用技巧化枯燥为灵活

1.四大问话

2.有效图片

3.合理游戏

4.案例演绎

精彩故事演绎技巧

1）主题铺垫

2）角色定位

3）生动演绎

4）形成观点

5）语感收结

第二天

5.高效控场

培训授课第六关键词：控场

目的：游刃有余，潇洒自如

气场控制

1.硬气场

2.软气场

学习心情控制

1.思想

2.感受

3.行为

学员四大状况应对

1）一言不发型

2）口若悬河型

3）切切私语型

4）故唱反调型

讲师自身五大问题解决

1）时间失控

2）讲课出错

3）突然忘词

4）莫名紧张

5）学员发问

知名实战派TTT培训导师、2013中国企业教育专业TTT培训十大专家、2012中国企业教育专业PTT培训十大专家、2011第四届中国十大培训师、国际职业培训师协会特约理事、上海培训师联合会理事、中国名师学院副院长、