设为首页
收藏网站
战略管理
人力资源
市场营销
客户管理
生产研发
采购物流
财务管理
综合/技能
培训专题分类
对此课程感兴趣的客户。
培训与开发体系
一、企业竞争力与人才培训的关系
二、培训的起点——培训需求分析
三、年度培训规划的制定要素
1、培训预算
2、机构与讲师筛选
3、常用企业培训课程体系
四、培训实施
五、培训评估
1、培训前评估
2、培训中评估
3、培训后评估
4、培训评估的方法-四级评估体系
六、内训师队伍建设
1、内部培训师培养和选拔
2、内训师的管理与激励
七、员工职业生涯规划体系
1、职业通道体系设计
2、员工自我评估体系
3、编制《职业生涯规划设计书》，确定职业目标
4、开展员工评估，明确与职业目标的差距，制定行动计划
北京某大学讲师，性格分析专家、高级人力资源管理师、职业规划师，高级培训顾问，5年HR经理经历，为国内多家企业主持策划过人力资源发展方面的培训和咨询项目，拥有丰富的企业管理和咨询行业经验。服务过多家公司和机构。
热线服务：400-600-2138
QQ客服
在线客服
粤公网安备 44011302000597号