员工职业化素质培训

企业中基层

做最具价值的职业人

主讲：宋立龙

职业化修炼口诀：

三大风险需规避，九大素养要建立；持续学习不落伍，立即行动争第一；

合作共赢成大业，绝对服从是前提；主动反馈不误会，敢于担当有魄力；

不找借口给结果，停止抱怨聚人气；学会感恩和真爱，职场达人就是你。

一、职业化的内涵和基本特征

（一）职业化的概念和内涵

所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。

以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：

一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质;

二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能;

三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识;

四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。

即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。

（二）职业化的基本特征

“职业化”就是训练有素、行为规范;

“职业化”就是尽量用理性的态度对待工作;

“职业化”就是细微之处能体现专业;

“职业化”就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前;

“职业化”就是个性的发展要适应共性的条件;

“职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情;

“职业化”就是职业技能的标准化、规范化、制度化。

二、优秀员工的九大职业化思维

1、持续学习

※ 唯一不变的是变化，应对变化最好的方式是学习；

※ 学习没有终点，只有起点，必须与时俱进；

※ 正确学习的五大法门。

2、立即行动

※ 行动就是“干”，资源都是干出来的。

※ 清晰自己想要什么，激发内在动力

※ 立即就是“快”，速度比完美更重要！

※ 绝不拖延，拖延导致遗憾！

3、合作共赢

※ 合作的四大理由

※ 合作的目的是共赢，前提是交换，结果是1+1>2；

※ 实现共赢的五大法门

4、绝对服从

※ 绝对服从，就是不折不扣执行到位；

※ 绝对服从，领导永远是对的；

※ 绝对服从，就是和领导一条心；

※ 领导的权威和团队的执行力大于一切；

5、没有借口

※ 找借口就等于是职场“自杀”；

※ 没有结果，就是给我结果；

※ 先用心后用脑，用心比用脑重要。

6、停止抱怨

※ 积极乐观，转换思维，释放正能量

※ 抱怨的人，就是招人怨的人

※ 抱怨就是出卖自己（身体和灵魂）

※ 用建议替代抱怨，用改善替代批评

7、主动反馈

※ 主动报告工作进度，让领导心里有数；

※ 主动反馈工作结果，让领导及时纠偏；

※ 主动反馈就是让领导放心。

8、敢于负责

※ 解决问题就是负责任，公司请你来就是解决问题的；

※ 敢于担当就是负责任，担当责任是一个人成熟的标志；

※ 承受委屈就是负责任，享受收入和荣誉就要承受委屈和责任；

9、爱与感恩

※ 感恩就是珍惜当下来之不易，珍惜当下拥有的一切；

※ 感恩是获得对方持续支持的源泉；

※ 感恩就是荣耀他人，让他人因为你感到荣耀。

※ 真正的爱是爱他所爱。

——泓一管理咨询（大连）有限公司

◇湖北教育电视台城市指南频道特约讲师

◇中国职业经理人职业化教练

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宋老师曾供职于国内知名的管理咨询、医药、地产、生产制造、保险、酒店、餐饮等企业营销管理岗位，拥有10多年的一线营销管理经验。宋老师致力于帮助企业打造世界一流的职业化团队，同时帮助中国职场人寻找一条快速成功的捷径。

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宋老师是一位实战型企业培训师，擅长互动、角色扮演、体验式的培训方式，寓教于乐，真正将学习与快乐融为一体，学员积极主动参与培训氛围活跃，语言犀利直指核心，案例丰富贴近工作和生活，可操作性强，深受广大学员欢迎。

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