本课程包含有关如何完成以下各项的信息：

确定您的主要职业兴趣、工作价值观和技能

从当前的组织和角色中发现可以表现您的兴趣、获得符合您期望值的回报并运用或培养您所具有的技能的职业机会

通过职业顾问、导师、关系网络、咨询性面谈以及职业发展评审之类的职业发展资源和流程获取帮助

帮助他人管理职业生涯

对此课程感兴趣者

学习

什么是职业发展？

改变是有益的！

在公司里实现自我发展

核心概念：掌控工作转换过程

把握您的职业生涯

明确您的职业生涯

转变技能以保持竞争力

变职业阶梯思维为职业网格思维

互动练习：职业网格思维还是职业阶梯思维？

对职业生涯进行战略性思考

高管视角：主导自己的发展

自我认识

你是谁？

认清自己的主要特点

深入了解自己

询问您的同事、朋友及家人

使用正式的测评工具

掌握改变的时机

高管视角：做喜欢的事情

八大主要职业兴趣

主要兴趣的组合

找出主要兴趣

确定主要兴趣的其他方法

互动练习：兴趣测评

明确工作价值观

核心概念：什么是工作价值观？

为什么要明确价值观？

如何明确您的价值观

互动练习：工作回报测评

测评技能

技能类型

您最擅长的技能是什么？

核心概念：了解自己的可转化技能

关于技能的四点说明

综合各项

发现公司里的职业发展机会

开始寻找发展机会

在组织中寻找发展机会

了解其他人从事的工作

核心概念：选择合适的发展机会

获得所需技能

咨询性面谈

高管视角：早期职业发展策略

互动练习：明确后续步骤

帮助他人管理职业生涯

帮助他人获得双赢

把组织放在第一位！

从兴趣、价值观和技能上来考虑

帮助他人寻找组织里的机会

奖励帮助他人的管理者

常见问题

练习

情景模拟

知识检测

应用

应用步骤

明确工作价值观的步骤

确立职业目标的步骤

确认和获得新技能的步骤

咨询性面谈的准备步骤

工作塑造的步骤

应用技巧

选择合适发展机会的技巧

选择职业顾问的技巧

选择导师的技巧

构建人际网络的技巧

咨询性面谈的技巧

获得所需技能的技巧

保持正轨发展的技巧

与上司谈及工作变动的技巧

实施职业发展评审的技巧

应用工具

随笔记录表

技能测评

咨询性面谈工作表

工作回报表

职业自我测评工作表

拓展

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