1.掌握薪酬管理在企业管理中的重要意义及薪酬体系的构成

2.掌握薪酬体系设计的原则、方法及其管理的基本过程

对此课程感兴趣的客户。

一、薪酬体系设计基础知识与技能

员工激励与薪酬管理中的问题

激励基本理论

员工激励体系

薪酬福利激励的五个陷阱

国内企业薪酬管理常见的问题

薪资管理的基本知识

薪酬制度的目的

影响薪酬的因素

薪酬体系的模式

不同职位员工的薪酬结构模式

二、了解薪酬策略与整体思路

有效的薪酬策略

薪酬基本模式的定位

薪酬水平的市场定位策略；

企业发展不同阶段的薪酬策略

资料分享：某知名上市房地产公司的薪酬策略变化

三、薪酬体系设计的步骤

薪酬体系设计的步骤

薪酬设计的原则

薪酬体系设计的基本流程

薪酬设计的步骤

范例：某民营企业的薪酬制度

四、薪酬调查及调整实务

薪酬调查的方法

薪酬调查的目的与基本思路

内部薪酬满意度调查的方法

外部薪酬调查方法

薪酬调整实务

薪资调整的目的、种类与方式

企业年度调薪应考虑的因素

调薪作业的流程

调薪过程中的注意事项

调薪过程中的各类平衡

马本军老师：

中国人民大学劳动经济学（人力资源管理研究方向)硕士进修、华东师范大学职业技术教育学硕士。近20年台资、港资、跨国集团等企业人力资源管理工作经验，拥有丰富的人力资源管理实务经验。截止2012年度，马本军先生已经为国内近1100家企业讲授培训课程，累积时数近7000小时，培训人数超过4.2万人次；截止2013年5月，已经为全国各地五十家大、中、小型各类企业（含外资、民营、央企、股份制企业）提供人力资源管理咨询服务，涵盖人力资源管理各个功能模块，市场美誉度与客户满意度俱佳。

马先生在企业从事人力资源及培训、为企业提供人力资源管理咨询服务期间，积累了丰富的人力资源管理实务经验，直接参与和协助众多国内外知名企业、大型央企建立或改善人力资源管理制度、薪酬管理制度、员工绩效评估系统、员工培训系统、职业生涯规划体系等，在人力资源制度规划、薪酬福利、绩效管理、员工培训与发展、职业生涯规划等人力资源专业领域深有心得。

现任：

美国国际人力资源管理IPMA-HR注册培训讲师

CHRP注册人力资源管理师授权培训师

中国管理科学院人力资源总监认证授权讲师

上海市培训师职业资格考试高级顾问

City & Guilds国际培训师认证授权讲师

中国培训师大联盟授证讲师

中国人力资源开发协会会员

《公司》杂志人力资源专栏特约撰搞人

《经理人》杂志人力资源专栏特约撰稿人

济南人民广播电台《我能赢》节目组演讲顾问

多家咨询培训机构资深专业人力资源顾问、讲师

兼任：

北京大学经济管理学院兼职讲师

清华大学经济管理学院长三角研究院签约讲师

上海市干部培训中心特约讲师

中国管理科学学会特聘讲师