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一、激励与激励因子Motivator

目的：认识激励因子——因人而异的激励因子，四两拨千斤的激励因子。

三人游戏：怎样才能激励他？

游戏分析：激励成功的背后是什么？

了解自己的激励因子

了解下属的激励因子

二、为什么要激励？凭什么去激励？

目的：理解组织管理中人员激励的目的与手段

绩效、绩效、绩效——激励的唯一目的！

激励与困境

激励工具Drivers-Vision-Definition的操练与运用

激励工具Stakeholder Analysis的操练与运用

激励工具Present state-Desired State的操练与运用

激励与能量管理Energy Management

激励与必胜心Maintain Winning Spirit

激励与速赢Engineer Early Wins

三、激励的测评与衡量指标设计

激励的绩效指标跟踪工具Metrics Tracker操练与运用

激励的成果检视工具Calculating the Cost of Lost Productivity操练与运用

四、激励18个工具串讲与演练

目的：掌握激励的十八般武艺，掌握18个工具的选择与使用方法

1)Present state-Desired State

2)Challenges &Opportunities

3)Impact Analysis

4)Helping & Hindering Forces

5)Design-Default-Defiance

6)F.L.E.X.

7)Guidelines for Managing Productivity

8)Guidelines for Motivations

…

18)Firing Up Commitment Guidelines

王翔老师简介

【讲师背景】

原甲骨文Oracle中国华南区市场总监，48岁。

美国PRITCHETT咨询机构中国区变革领导力与胜任力高级顾问/讲师

美国RBG咨询集团中国区流程改进与管理中国区高级顾问/培训师

美国VENGEL咨询集团优势影响力认证高级培训师

清华大学领导力培训项目流程改进与管理课程专家

中国政法大学MBA高级客座导师

王老师的职业经历，见证了过去二十五年国内、国外的发展历程，对产品管理，市场营销，大客户管理，变革管理，流程管理等领域均有丰富的经验。 他开拓了新的领导力和胜利力在变革管理中的应用。

【教育背景及曾任职务】

教育背景：武汉理工大学工学学士/硕士。1993年硕士毕业后，供职于中国软件与技术服务公司、Oracle、IBM、Dell、RBG、PRITCHETT等公司。

曾任职务：大型跨国企业本土工作经历，担任经理及以上职务

1 . 1998年开始，在IBM担任技术工程师经理，从事IT企业系统开发，以及业务发展现场管理工作，为后续组织化系统领导力和胜利力提供了整体流程奠定了丰富的理论与实践经验。

2、2000年，加入戴尔公司（Dell），任中国区业务发展部经理，在任期间为公司业务收入的良性增长缔造了成熟的大客户维护渠道。大客户业务收入翻了四倍。

3、2004年，王先生加入甲骨文公司（Oracle.），任中国区华南区市场部总监，同时以其二十多年技术经理、市场部经理、业务发展经理、中国区总经理等丰富的市场和管理实践经验，加之从事IT企业系统开发、ERP实施、企业级IT系统营销、售前与售后技术服务、业务发展的现场与管理工作的丰富经验，以绩效为导向启动了变革领导力中国高管管理项目。