1、缓解、消除面试困扰。
2、增加面试的竞争力。
1、缓解、消除面试困扰。
2、增加面试的竞争力。
对此课程感兴趣的客户。
1、面试的含义
指考官(评分者)通过与考生面对面的交谈或将后者置于一定情景中进行观察,从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的一种人员招考录用形式。
2、面试的重要性
3、面试的规则
4、面试的类型:
(1)电话面试(Telephone Interview) 案例
(2)一对一面试(One-on-one Interview) 角色扮演
(3)一对多面试(Committee/Panel Interview)
(4)行为面试(Behavioral Interview)
(5)案例面试(Case Interview)
(6)压力面试(Stress Interview)
(7)技术面试(Technical Interview)
(8)小组面试(Group Interview)
5、结束面试 案例
6、面试中的常见问题 案例
7、模拟面试 角色扮演
MPA 世界500强职业经理人、培训主管
国家职业培训师
香港国际职业经理协会IPMA认证培训师
中国HR经理大联盟注册培训师