对此课程感兴趣的客户。

第一天

一、企业内部培训的意义

-什么是企业培训，它对企业发展的意义是什么？

-培训师的关注重点是什么？

-成人的学习原理

-一次好的培训的标准

二、课程设计的目标体系

-为什么要设定课程目标？

-培训目的与课程目标

-从学习要点分析到培训设计分析

-学习分辨知识、技能和态度培训

-分析课程目标（从课程目标检讨课程内容）：终极目标和子目标

-练习：针对客户公司实际培训课题撰写培训目标。

三、设计完整的培训过程

-为什么要设计讲授过程

-标准的培训流程

课程准备、课程实施、课后总结

-标准的授课流程

导入、展开、总结

-按环节讲解及演练

第二天

四、身心准备和紧张情绪的控制

-紧张情绪控制的方法

-镜前练习，调息法

-提前熟悉场地

-制作课程运营List

-主动与你的学员交流

-对时间的掌控

-讲师易犯的常见错误及对策

-演练与反馈

五、基本授课技术

-声音控制：

语音/语调/语气/语速/停顿

-身体语言的运用：

站姿/手势/目光交流

-了解、学习如何与学员互动？

-演练

美国国际训练协会PTT

国际职业培训师

中国青年讲师联盟（CSTD）核心会员

国家二级心理咨询师

国际皮纹分析师协会会员、皮纹分析师

情感管理学院培训顾问