中高层管理者

第一讲 员工福利计划概述

第一节 员工福利的特点和内容

第二节 员工福利的作用

第三节 员工福利计划的概念和特点

第四节 员工福利的管理

第二讲 法定员工福利

第一节 基本养老保险制度

第二节 基本医疗保险制度

第三节 失业保险制度

第四节 工伤保险制度

第五节 生育保险制度

第六节 其他法定员工权益保障

第三讲 用人单位自定员工福利

第一节 补充养老保险

第二节 补充医疗保险

第三节 员工股权激励

第四节 员工培训

第四讲 商业团体保险在员工福利中的作用

第一节 商业团体保险的保障

第二节 团体人寿保险

第三节 团体健康保险

第四节 团体意外伤害保险

第五节 商业团体保险在员工福利计划中的优势

第五讲 健康保险计划

第一节 健康保险计划的概念和特点

第二节 用人单位健康保险计划财务安排的步骤

第三节 健康保险计划的管理

第四节 健康保险计划的融资方案与成本控制

第六讲 员工退休计划概述

第一节 员工退休计划的概念及目标

第二节 员工退休计划的建立和管理

第三节 员工退休计划的成本与财务规划

第四节 商业保险在员工退休计划中的作用

第七讲 养老保险基金的投资和理财

第一节 养老保险基金投资的风险和原则

第二节 养老保险基金投资管理的模式

第三节 养老保险基金投资理财的工具

第四节 养老保险基金投资风险的控制

第八讲 退休计划成本——债务精算原理

第一节 退休计划精算基础概述

第二节 退休计划精算方法

第三节 退休计划成本的长期精算

第九讲 员工退休计划的法律规范和税收政策

第一节 员工退休计划的法律框架体系

第二节 员工退休计划的信托制度

第三节 员工退休计划的合同管理

第四节 员工退休计划的信息披露制度

第五节 员工退休计划的税收优惠政策

第十讲 员工退休计划的监管

第一节 员工退休计划的监管原则

第二节 员工退休计划的监管特点

第三节 员工退休计划的监管方式

第四节 员工退休计划的监管体系

六、企业员工福利管理培训总结

谭小芳介绍

专业经历：

全球领导力大师中的大师

被众多媒体誉为“中国领导力教母”

演讲费用比哈佛教授还高的中国管理专家

美国《财富》、《哈佛商业评论》特约撰稿人

被业界誉为“中国的约翰?麦斯威尔”，“全球执行力权威”

她是领导力研究三大家之一：长期以来，由于缺乏市场规范，所以也造就了领导力培训领域鱼龙混杂。可不管再混杂，有这么三位大师，都是业内公认的领导力培训权威。他们是——东曾，曾仕强、西余，余世维、中谭，谭小芳。这个“中”，指的就是中原流派杰出代表、河洛文化管理应用导师、国学领导智慧的集大成者——谭小芳老师。

她在企管咨询行业中首创“三力工程”，全面提升了高层的决策力、中层的在职力与基层的执行力。她践行“强国必先强企，强企必先强人”的理念，20年间足迹遍布东南亚与国内各地，帮助5000多家企业解决了管理难题，培养了100，000多名企业高管、8000多名管理顾问和培训师，据统计，世界500强企业中超过300家接受过她的训练。进一步证明与奠定了谭老师在领导力发展领域的卓绝地位。