企业的优秀中层干部，除了职位晋升给予金钱和权力的鼓励外，更宽更广的发展机会和成长空间，及精神面的激励更是不可或缺。因此，提升为『内部讲师』不但可将经验传承下去，负起企业内部承上启下的功能；更可扩大影响层面，成为员工们学习的标竿。但自己懂与教会别人是两码事，具专业素养、有专业能力的干部，不一定就能成为一个优秀的讲师。要如何在课堂上循序渐进、满足、讲懂、教会素质参差不齐的基层员工，更是一项专门的技能。

对此课程感兴趣的客户。

1 认知培训

TTT培训的含义及必要性

培训对企业赢得竞争的意义

现代名企培训理念、培训法规

国内外培训业的发展趋势

2 培训师角色认知

培训师职责与角色

培训师六大能力

培训师对培训的需求调研分析

培训师风格选型

学员类型解析

演练：1分钟MINI课程演练；1分钟演练点评

3 培训师呈现技巧训练与应用

培训师的职业形象

培训师的必备素质

克服怯场五大方法

培训师对突发状况的处理技巧

培训师职业表达技巧

培训师自我介绍要领

导入设计五种；演练：1分钟开场白

收结设计五种；演练：1分钟结束语

培训师肢体语言表现技巧

4 培训课程开发与设计能力训练

成人学习与普通教育的特点比较

培训课程开发流程

标准课程结构模型

主体结构设计四种

设计与特效营造

PPT课件教材制作技巧

培训教案制作

培训课件制作

演练：MINI课程设计实践

培训案例搜集技巧

5 培训师培训教法与互动能力训练

培训方法应用要领

课堂讲授法

现场演示法

游戏带动法

头脑风暴法

案例分析法

体验式培训

启发式培训

互动式培训

精彩点评技巧

演练：2分钟MINI课程演练及3分钟演练点评

6 培训项目设计与培训教学管理

培训组织流程的五个阶段

培训质量控制

培训效果评估

一级评估：对讲师现场评估

二级评估：对参训学员的学习效果做评估

研讨:现场学习团队组建

7 综合回顾与ＰＰＴ素材和课程相关音乐包拷贝

授课风格：

案例丰富|分组讨论|实战演练|寓教于乐

服务客户：

中国银行，中国建设银行，中国农业银行，交通银行，工商银行四川分行，招商银行，深圳发展银行，济宁商业银行，潍坊农信社，东营农信社，重庆农村商业银行，中粮集团，蒙牛集团，中国国药集团药业股份，北京出版集团，上海绿地地产，中国移动等。