企业中有一定工作资历的员工、高潜人才

希望在组织平台上追求精进或突破瓶颈的职场人士

不超过20人

学习目标与收获

获得工作的意义感

规划个人职业发展的目标

获得个人职业内动力的图谱

获得个人职业特质的画像

设计个人职业发展的行动

学会运好企业的发展资源

掌握赢得上司支持的策略

培育自己的成长型心智

在变化的职场建立自我发展的责任感

后疫情时代的职场现状

职业生涯规划的定义和意义

职业生涯拱门模型win-win

重新构建向前之路规划职业发展目标

重构向前之路

定位职业发展通路

职业发展目标的3个原则

职业发展目标的2层结构：外目标与内目标

个人练习：自己的职业外目标与内目标

探寻个人职业动力点燃内在热情

案例：小梁为何力不从心

认识内职业动机

内职业动机的匹配度

个人练习：自己的内职业动机vs自己的职业发展目标

盘点职业才能打造核心竞争力

案例：小张的职业瓶颈

内在特质对外显能力的影响

个人练习：自己的职业特质vs自己的职业发展目标

管理特质的策略：发挥优势；避免过度；发展致命短板

设计发展行动赢得支持资源

IDP个人发展计划模型

成人学习70-20-10原则

用好公司的人才发展资源

赢得上司的支持

个人练习：IDP发展计划

成长型心智是自我发展的加油站

两种截然不同的心智影响每个人的努力和学习方法

成长型心智与固定型心智的不同反应

个人练习：讲述自己的心智故事和影响

个人练习：培养成长型心智的5个步骤

专家