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人力资源、行政、市场、培训等职业转型和职业晋升的人员
培训专题分类
| 课程编号 | 开课日期 | 地点 | 培训天数 | 选择报名 |
人力资源、行政、市场、培训等职业转型和职业晋升的人员
织发展为我们观察和认识企业等各类组织打开了一扇新的窗户，为提升组织效能、增强组织的健康度提供了科学的思路、方法和工具。也正在此时代背景下，OD类人才供不应求，薪资也水涨船高。根据各大门户招聘网站的数据，当下OD的最低年薪为12-15万，平均年薪为30万-50万。
OD的年薪可以达到HR的3倍以上！
HR事情杂、工作累、加班多，工资为什么这么低？恐怕是困扰了很多HR的一个问题。
有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下，50万高年薪的人数仅仅只有1%。
然而！随便搜索一下招聘网站，OD的年薪都在20万以上，总监级直逼100万！
没错！差距就是那么大！国内HR的人数，没有官方的统计口径，依据40:1的HR配比，国内职场人数8.5亿人，HR的人数大概2125万人。
而且这个数字还在逐年增加。但凡偏文科或综合性质院校基本都有人力资源管理专业，而且其他管理类专业，比如行政管理、企业管理，毕业之后也基本加入HR的队伍。
因为有着庞大的“群众基础”，HR岗位的工资自然高不起来。
而OD岗位至少中型规模公司才会配备，一家公司一般只设置一个OD编制，无论是岗位的供给还是需求，都比较稀缺。
稀缺性导致OD岗位的起薪就会远高于普通HR。但这也提醒我们HR，学做OD要趁早，等到大部分HR都往OD方向发展的时候，说不定再次导致这个岗位的贬值。
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