HR招聘经理、招聘专员、HR部门主管、HRBP、⾼层管理者、一线/二线经理。

课程收获

1、了解面试官应该具备的能⼒力和职业素养

2、掌握基于行为对结构化面试方法

3、掌握系统的面试流程以及每个环节的技巧

课程大纲

一、角色认知

1、招聘在人才管理中的重要性

2、能⼒模型如何应⽤在招聘工作中

3、关键⾯试技能的知识、技巧与工具

4、面试官的角⾊以及职业素养

二、种⽠得⽠、种豆得⾖

1、岗位职责的重要性

2、如何书写一份好的岗位职责

3、怎样识别简历

三、面试问题设计

传统面试的问题所在

假设和情景面试问题

3、⾏为⾯试问题

4、行为型⾯试的5个特质 四、结构化面试的流程和技巧

1、准备－理解招聘需求、准备面试问题

2、开场－前期通告的重要性

3、面试提问－澄清简历的提问技巧

4、面试提问－行为型⾯面试的询问引导型问题，挖掘型问题，与跟进型问题

【观看录像以及实操练习】

5、面试提问－听问看写观察技巧与⾮语言信息

6、面试提问－提问误区

【观看录像以及实操练习】

7、探询和宣传－合适候选人的双向选择

8、结束－给予提问机会， 设定期望值， 填写评估表

9、候选人“DNA⽂文化”的匹配与雇主品牌宣传

【实操练习】

10、面试中常见的误区以及正确方法

专家简介

原IBM招聘总监 景莹

实战经验

在人力资源招聘领域有20年的实战经验，曾就职于IBM, Dell,SAP等知名企业担任招聘负责人，畅游公司人力资源运营总监。在IBM是IBM GDC 的招聘总监，负责3000-4000人/年招聘量以及30人的招聘团队， 在SAP是任大中国区招聘总监，IBM之前是国际著名咨询公司埃森哲中国的招聘总监。

专业背景

曾经在Accenture、IBM和SAP成功地建立了较大的招聘团队， 覆盖日常招聘运营、雇主品牌、系统建设以及人才市场动态分析，并且还有效地建立团队文化，用方法论来培训与发展员工，培养员工实现职业生涯的提升。

主要课程

雇主品牌建设与校园招聘、招聘与面试技巧、招聘渠道设计、企业内部猎聘......

服务客户

IBM、SAP、美的集团、本田（中国）、广日电梯、广汽本田……