日常工作中具体操作人员

课程收益

准确理解、适用有关病假、三期有关法律法规及仲裁口径

提升病假、三期管理的实务操作能力

通过合法、合规的方式去管理病假、三期相关问题，控制用工法律风险

课程大纲

第一模块：病假、三期管理的常见误区

 医疗期内绝对不能解除

 试用期内患病不能解除

 三期员工绝对不能解除

 未及时提供病假证明属于旷工

 病假、三期管理照搬法律规定

第二模块：病假管理的疑难问题及风险控制

 病假与医疗期的区别及联系

 如何准确计算医疗期

 病假期间工资待遇的计发

 医疗期内劳动合同到期的员工如何处理

 如何防范和应对虚假病假、“小病大养”

 医疗补助费支付条件和支付标准

 企业病假福利和病假待遇制度设计管理技巧

第三模块：三期管理的疑难问题及风险控制

 生育政策放宽的背景与影响

 员工休假与公司管理的权衡

 “三期”特殊休息休假与风险控制

 “三期”管理中的常见疑难问题分析与风险控制

 “三期”管理制度设计管理技巧

第四模块：经典案例分享与互动

讲师介绍

国内实战派劳动法与员工关系专家

长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究

曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目上百起

发表员工关系专业文章数十篇，出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部。目前，李先生已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场