企业集团、企业、学校、团体组织各阶层领导、社会精英有兴趣的人士

学员对象：

企业集团、企业、学校、团体组织各阶层领导、社会精英有兴趣的人士

课程效益：

1 、领悟帝王学必效法天道，拥有道家深藏不露的高度智慧，避免投机取巧的干部只手遮天。

2 、了解领导，激励等在东、西方的关键差异进而去芜存菁，快速提升领导人的用人智能。

课程大纲：

第一讲 领导者的独特魅力

第二讲 领导者的包容胸襟

第三讲 阶层性的习惯调整

第四讲 有效压制能干部属

第五讲 领导者有效的基本观念

第六讲 激励有效基本观念

第七讲 从历史经典悟领导

第八讲 领导者的识人心理学

在管理方式上，实际上并不是要完全照抄国外的管理方法，特别对中国人，如果完全用国外的管理模式，不一定能够成功。

前几天看见阿尔卡特公司的一位老总，谈起自从阿尔卡特和郎讯合并之后，管理上的一些困惑，实际上法国人的思维方式和美国人的思维方式差距很大，法国人的思维模式比较靠近中国人的管理模式，可是这位老总的顶头上司偏偏是位美国人，所以对问题的看法，对人的处理方法完全不同，美国人在管理上总是强势的，美国人即使做出3分，但是总会说出5分，而中国人是能做出5分，但总说出3分。这就是西方和东方在价值观和人生观上的差异。

实际上我还是认为在中国，中国古代的管理思想比较实用，而且契合实际。

在管理模式和思想，不管是古代还是现代的，无论是国外的还是国内的，大致都要经过以下三步：

第一步：制度化管理－实际上最适用的是法家思想

第二步：人性化管理－实际上最适用的是儒家思想

第三步：自律化管理－就是道家思想的无为管理

所以，我们不妨借鉴一下中国历史文化中的智慧，主要有法家、儒家、道家。我认为：先以法家思想奠定公司的行为及法度基础（制度化管理）；而后以儒家思想管理公司（人性化管理）；最后达到道家“无为而治”的境界（自律化管理）。

讲师介绍：

杨智雄博士——华人领导经典论坛执行长，中国式管理研究机构项目顾问，中华儒道研究协会顾问；台湾师范大学华人管理研究所、台湾师范大学工研所博士班首席讲师；国际营销大学、美国西北大学企业管理研究所EMBA班特约讲师；新加坡、马来西亚吉隆坡、新山及印尼企管及华语学校特约讲师；中国北京、上海、厦门、青岛、成都、内蒙古等企管公司特约讲师。

实力与评价：：

将华人的文史哲经典与时俱进运用西方管理于现代，并具相当多年领导管理实务经验。曾受邀中国大陆、东南亚、台湾各企业、社团、学校演讲具华人特色管理上千场次。

现任：：

华人领导经典论坛 执行长 中国儒道研究协会 顾问兼发言人

百顺管理顾问公司 总经理 中国式管理研究机构 项目顾问

华人文化经典读友会 会长