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如何留住核心人才和控制员工离职风险

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课程编号：69437 时间：2012年12月25日-25日讲师：吴玉珍地点：上海

学习费用：1200 元/位

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培训对象课程收益课程大纲讲师介绍在线报名

培训对象：

人力资源管理者、主管、经理，劳动关系管理人员，法务人员，工会，企业中

课程收益：

课程大纲：

“人力资源创新管理”实战沙龙讲座暨

《人力资源经理》国家证书班

伴随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列新法规的颁布和实施，如何顺应法律规定，调整管理思路和模式，提升管理水平，进一步建立更加专业、合理、规范的员工关系管理体系，控制用人风险，正成为企业HR迫切需要解决的问题！我们特举办系列沙龙活动与您共同研讨、学习、进步。

参会嘉宾：人力资源管理者、主管、经理，劳动关系管理人员，法务人员，工会，企业中

高层管理者等

参会费用：1200元/天，另：如果你想取得国家人保部颁发的《人力资源经理》培训证书，则需要参加人保部组织的考试，并另加680元考务费。

沙龙课程介绍：

2012年12月25日（周二）（13:30-16:30）课程模块：《如何留住核心人才和控制员工离职风险》培训目的：本课程研讨什么是企业核心人才，企业应如何留住这些核心人才。了解员工离职的分类，企业对各种离职又如何来进行管理，避免员工离职而给企业造成的损失.

课程内容：

一、企业核心人才的评价标准

二、企业如何留住核心人才

三、离职的各种类别及经济补偿金、赔偿金的处理

四、离职管理基本流程和离职手续办理

五、离职的管理技巧和风险控制

主讲老师:

吴老师：MBA，注册人力资源学科教授，著名实战型人力资源管理专家、国内顶尖劳动法与员工关系管理专家，国家人保部人力资源管理本科教材和人力资源经理教材编委，国内多家知名企业人力资源顾问，多家人力资源机构特聘人力资源培训专家，

其主讲的课程既有深厚的理论深度，又有企业经验的系统总结，注重采用理论与实践相结合的教学方法，注重具体的实务性操作技能传授和应用，注重提供实际问题解决思路，真实案例教学，案例鲜活，将枯燥的劳动政策法规、人力资源管理溶入实际管理当中，实用性强，学员参与讨论、互动，课程深入浅出，让学员迅速学以致用。其实战性极强的授课风格深获广大企业管理者、人力资源从业者的一致好评，满意率达到98%以上。