各级管理及领导人员

“表里不一”的8090后：

 表面上：叛逆，自我，功利，浮躁，迷茫

——“刺头，问题员工，不好管理”；

 骨子里：自信，开放，本色，激情，活跃

——“多面性，引导得当，潜能无限”！

这是备受争议的一代，价值观与你有着颠覆性的差异！

——你已经不能依赖传统的管理思维和培养方法与他们和谐共处！

这是不按牌理出牌的一代，言行模式与你有着截然相反的差异！

——你迫切需要一套全新的理论体系和管理方法来引导他们和谐双赢！

一、走进8090的世界

1、走进8090后的世界——三维立体模型

 个性

 价值观

 行为模式

2、换个角度看8090

二、梳理员工心态

1、8090后的时代：这是最好的时代，也是最坏的时代

2、你想过怎样的生活？

3、如何实现你的理想生活？

4、你为谁工作？

5、找到钱以外的工作动力

三、实施人本管理

1、8090后与现有管理方式的冲突

2、8090后管理基本法

 掌握三个关键角色

-朋友

-教练

-家长

 避免3个角色

3、8090后人本管理五环模型

 目的：为什么做比做什么更重要

 目标：马拉松的成功秘诀

 方法：条条大路通罗马

 过程：背后的故事

 结果：没有功劳也有苦劳

四、运用人性激励

1、8090后员工心理：鱼和熊掌为什么不能兼得？

2、8090后员工人性激励四维模型

 环境：营造轻松舒展的工作环境

 文化：打造透明温暖的团队氛围

 物质：钱不是万能的，但没有钱是万万不能的！

 精神：职位有高低，人格没有高低！

3、激励其实很简单——8090后员工激励实用技巧

 每周至少一次个性化谈心

 午餐的非正式聚会千万别错过

 纯粹的集体活动是必须的

 适当关心他的亲友与生活

田先——8090后成长教练

 80、90后成长教练，中国青少年“三十而立”研究专家，国家人力资源和社会保障部、国家广电总局、清华、复旦、上海交大特聘专家，《前沿讲座》特聘专家，中国企业教育百强讲师团核心讲师；

 人民大学工商管理学士，中国科学院心理研究所医学心理学研究生，独创“三十而立——‘三力’职业化成长与管理体系”、“低成本实效培训体系”；

 出版作品：《8090后职场第一课》（DVD光盘），《8090后员工应该这样做》、《职场第一课》（书籍）；

 她是80后“草根”奋斗的典型，18岁登上电台财经节目主播台，20岁进入管理咨询著书立说，25岁成为国内最年轻的职业培训师，常年服务于通信、银行、保险、能源、钢铁、航空、汽车、IT等重点行业数百家知名企业；

 她的课程结合NLP、教练技术、心理咨询等多种专业手法，独创“立体互动式”培训风格，如行云流水般自然温暖，极具亲和力与感染力！