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助理人力资源管理师（三级）人才大厦晚班

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课程编号：48465 时间：2011年12月06日-29日讲师：张老师等地点：上海

学习费用：1800 元/位

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培训对象课程收益课程大纲讲师介绍在线报名

培训对象：

各类企事业单位总经理助理、秘书；办公室管理人员；行政后勤部门管理人员；党群工作人员；有志从事办公行政及人事财务方面工作的各界人士。

课程收益：

课程大纲：

开课时间： 2011年12月06日 18:30 周二（报名中）

结束时间： 2012年02月29日 18:30

课程时长： 130 小时

课程价格： 1800 元

授课讲师：张老师等

开课地点：上海市

培训受众

各类企事业单位总经理助理、秘书；办公室管理人员；行政后勤部门管理人员；党群工作人员；有志从事办公行政及人事财务方面工作的各界人士。

课程收益

一家专业的人力资源培训机构，我们拥有一支专业的师资队伍，由世界500强HR总监及研发部门命题教研组组长领衔担纲执教。针对考试，既有专业理论功底扎实的专家应对“应知”考试，也有来自企业HR管理岗位的资深管理者及咨询师应对“应会”考试，更有参与考证研究的专家顾问团成员讲授应对整个考试必需的技巧，全方位强化学员的应试能力及实务操作能力。合格率始终保持85%以上，学员满意度99.9%，得到广大学员的一致认可！主讲六大模块：即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等HR工作中相关专业知识及实务操作。

课程大纲

◆人力资源规划，包括人力资源管理规划、人力资源管理战略体系的建立、人力资源战略管理流程及实施、人力资本与投资回报；

◆招聘与配置，包括招聘准备、招聘的组织与实施、现代人员招聘与配置的理念及发展趋势；

◆培训与开发，包括制定培训与开发计划、指导培训实施、培训质量与效果评估；

◆绩效管理，包括绩效管理概要、绩效管理诊断、平衡计分卡、绩效考评结果的应用；

◆薪酬管理，包括构建战略驱动的薪酬管理体系、薪酬体系设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于绩效的薪酬体系设计、基于胜任特征的薪酬体系设计、管理层薪酬设计、福利管理；

◆劳动关系管理，包括劳动争议处理、工会与劳动关系管理、员工沟通与企业文化建设。

培训师介绍

博学多才，思维敏捷；表达幽默风趣，讲课内容构架清晰，深入浅出，能够让学员真正感到学以致用；解析精辟客观，理论联系实际，直指人心。