人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理、人力资源主管及专员、法律秘书

时间地点：

2011年11月14-15日 上海

课程费用：3780元/人

学习对象

人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理、人力资源主管及专员、法律秘书课程目标

课程内容

本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则；使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。

1.澄清某些人力资源法律概念的误区

为什么劳动法与其他法律有所不同

比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

社会保险与公积金都是强制性的吗

解析人事外包与劳动力派遣

解读工会组织与工会组织扮演的角色

工资的组成与最低工资的计算

经济补偿金、经济赔偿金与违约金

2.纵览劳动合同与劳务合同

劳动合同的一般条款

劳动合同的试用期

可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、脱密期条款、竞业禁止条款、赔偿条款

事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同

劳务合同与劳动合同的比较

集体合同到底有什么作用

3.企业规章制度的制定和执行

制订企业规章的步骤与方法

部分企业规章内容解读

-病假与病假工资

-加班与休假

-工伤与工伤待遇

-劳动保护与安全卫生

-福利与培训

执行企业规章时需注意到的要点

4.劳资纠纷的处理对策及程序

如何预防劳资纠纷

企业与员工的谈判：个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调

劳动仲裁与法律诉讼的程序简介

劳资源纠纷过程中的举证责任与证据搜集

如何有效地与律师一起解决劳动争议