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企事业单位中高层领导、总监，人力资源总监，人力资源经理，人事部、劳资部等相关人员参加。
培训专题分类
| 课程编号 | 开课日期 | 地点 | 培训天数 | 选择报名 |
企事业单位中高层领导、总监，人力资源总监，人力资源经理，人事部、劳资部等相关人员参加。
现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人事薪资管理，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，企业绩效考核与薪酬管理实旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才。
课程设置
1、战略性人力资源规划
2、岗位分析与薪酬设计
3、招聘、绩效、劳动关系、激励
4、传统文化的识人用人智慧
讲师介绍
著名劳动人事专家，原劳动部劳动争议处处长，中国劳动争议处理专业委员会副会长
热线服务：400-600-2138
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