适合于要求自身素质提升的在职职业人、计划采购员工学习卡的HR负责人、培训负责人等

培训目标：

 帮助企业解决员工职业化行为标准难以统一的难题

 通过重点环节的针对性行为训练,帮助企业塑造并固化职场行为

 通过系统的行为训练模式,帮助企业在较短时间内实现员工职业行为的蜕变

培训内容：

1、开篇：职业行为成就职业价值

2、职业化修炼一 自我管理训练

◆ 打造职场名片——自我介绍脱口秀

 30秒公务自我介绍训练

 3分钟公关自我介绍训练

◆ 营造良好工作氛围——办公桌的“3S”管理

 整顿（seiton）——“三定”训练

 整理（seiri）——“三清”训练

 安全（safety）——“三防”训练

◆ 掌握时间主动权——时间管理

 关注效率要事第一

 每日工作计划制定训练

 每日工作总结整理训练

◆ 以终为始的学习成长——每天学习一刻钟

 自学能力的测试训练

 成长的四个方向

 SMART目标设定训练

 学习计划制定训练

3、职业化修炼二 工作呈现训练

◆ 思维的二次创造——生活拼图游戏

 呈现你所想要的样子

◆ 文件汇报呈现内容——简单就是美的原则

 呈现内容排序的KISS原则训练

 内容呈现的金字塔原则

◆ 常用工作呈现工具---邮件里面大文章

 邮件收发原则

 邮件信息传递训练

◆ 会议沟通原则---在会议中体现价值

◆ 口头汇报呈现的要求——如何说的生动

 SWAY演示应用训练

职业化修炼三 人际关系训练

◆ 人际模型建立——寻找自己的职场贵人

 核心型人际圈划分训练

 投资型人际圈划分训练

 收割型人际圈划分训练

 警惕型人际圈划分训练

 边缘型人际圈划分训练

◆ 人际深耕路径——真诚赞美随时随地

 基于人际模型的基准态度训练

◆ 人际关系的隐形炸弹——他人隐私你知道多少

 办公室完美隐私守则制定训练

◆ 人际关系的联络器——情感账户维护秘籍

 办公室情感账户

 你能想到的情感账户理财方案

5、职业化修炼四 沟通技巧训练

◆ 降低沟通中的情绪干扰——使用积极语言

 情绪ABC理论的实操训练

 语言转换练习

◆ 如何引导展开对话——有效提问方式训练

◆ 人际距离的拉近——肢体语言观察训练

◆ 互动式倾听——互动式倾听训练

6、职业化修炼五 团队合作训练

◆ 确定角色——自身价值及在组织中的作用

 团队角色测评

 尊重差异------合作源于接纳差异

 SWOT分析法训练

◆ 合作策略的解决方式——有效化解冲突

◆ 双赢的思维模式——持久成功的基础

 6种思维模式训练

 1+1>2的行为训练