各企、事业单位负责人、人事总监、人事经理、HR、法务主管等相关人员。

【课程背景】

——并非每一个劳动案件都适合交给专业律师去处理。

“三法”实施后，我国尤其是上海地区的劳动争议案件出现井喷，众多企业毫无防备地陷入调解/仲裁/诉讼连环阵，HR在独立处理部分劳动争议案件过程中，往往苦于缺乏仲裁/诉讼管辖、时效、庭审、举证等经验和实务知识，应对中往往力不从心，效果有限。

7月25日，申浩所主任律师、劳动法律实务专家田律师，将与HR分享丰富的劳动仲裁/诉讼案件代理经验，为HR独立处理劳动争议案件指点迷津、答疑解惑。

【课程内容】

一、劳动争议处理的几种方式

（一）劳动争议的处理原则

（二）劳动争议处理机构

（三）劳动争议处理程序

（四）劳动争议的管辖

二、仲裁/诉讼基本流程知识及常见误区

（一）劳动仲裁案件的流程解析及常见误区

（二）劳动诉讼案件流程解析及常见误区

1、一审案件诉讼流程知识及常见误区

2、二审案件诉讼流程知识及常见误区

三、企业仲裁/诉讼中的若干问题及实务指南

（一）在劳动仲裁、诉讼中企业容易忽略的基本问题

（二）企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的常见原因

（三）劳动仲裁、诉讼的实体法律知识及实务操作

1、如何利用调解阶段争取案件的主动权

2、本诉与反诉问题

3、劳动争议常见证据的种类与特征

4、证据有效性的三大法律要件

5、举证责任分配与风险应对

6、常见几种证据的举证、质证技巧

7、劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧

8、一裁终局案件的风险应对

9、劳动争议案件的缺席裁决与公告送达

四、典型案例演习与分析

五、总结、答疑及互动