有兴趣人员

●背景：

冬天来了，活下去才是硬道理！减员增效是企业度过寒冬的不贰法则！但是，调薪、休假、裁员解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济赔偿与负面影响，甚至连锁反应……基于调薪、休假、裁员解雇而引发的劳动争议，用人单位的败诉率高达 90% 以上！怎样有效调薪、休假、裁员解雇，已成为广大 HR 人士和企业高层心中难言的痛！

●主要内容：

一、企业应对冬天的人力资源管理对策：开源节流、缩减工时、休假、降薪、裁员、减员……

二、经济危机下的降薪误区、休假误区及劳动争议预防

1、在什么情况下调薪、调岗才算合法？

2、什么情况下可以扣工资

3、强制无薪休假、低薪休假、待岗、停薪留职合法吗？

4、调休、事假、年休假、停工的合法安排

5、降薪、休假劳动争议预防

三、经济危机下的裁员误区及风险控制

裁员的三大误区：想裁就能裁、赔钱就能裁、想裁谁就裁谁

裁员与辞退的区别、裁员的界定与主要法律依据

裁员（经济性裁员、结构性裁员）的若干种理由、法定条件、程序与手续

裁员（经济性裁员、结构性裁员）的注意事项及法律风险控制

“三期”女员工、医疗期、工伤人员、劳务派遣工、 15+5 工龄老员工等人员的处理

辞退、裁减员工中常见的补偿、赔偿计算误区和应对

辞退、裁减员工时的违约金、补偿金和赔偿金的有效控制

辞退、裁减员工的假期（年休假等）处理

裁员、减员、自愿离职计划、劝退等手段的区别与运用

如何节约裁员成本与选择最优的裁员操作模式

有关裁员的最新地方规定及与现行法律规定之间冲突的解决

辞退、裁减员工中的典型劳动争议案例及疑难问题解答

四、讨论：企业应对经济危机的最佳策略选择

●主讲专家

魏浩征

担任新闻出版总署、富士通、易初莲花、康明斯、蒙牛乳业、中国日电、联想、上汽通用五菱、华润、拜耳、橡果国际、 AO 史密斯、梅特勒托利多、中国五矿、扬子江药业、如新、趋势科技、英特儿营养乳品等数十家知名机构、企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问、劳动法培训常年特聘讲师。曾在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，主持企业并购、改制、重组、裁员、劳动合同法应对、劳动争议处理等重大咨询项目数十起。

出版专著：《经营危机下的裁员降薪休假风险控制》、《离职员工管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《三十六城市劳动法规政策操作指引》、《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》等；出版音像制品：《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧》、《劳动合同法最新权威解读》等。《法制日报》、《环球时报》、《劳动保障报》、《经理人》、《人力资源》等多家媒体特约点评嘉宾。