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2009用工风险巡讲一：解读法规，规避风险

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课程编号：22191 时间：2009年05月09日-09日讲师：张立兴地点：北京

学习费用：1680 元/位

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培训对象课程收益课程大纲讲师介绍在线报名

培训对象：

各类企业中的总裁、副总裁、人力资源总监、人力资源经理及专门负责管理人力资源工作的管理人员

课程收益：

课程大纲：

授课目的：

通过该课程让学员了解到国家最新颁布和最重要十三个法律法规。我们仅是让学员了解劳动法律法规，而是让学员掌握如何通过这些法律法规保护企业的权益。作为企业的管理者，保护企业的利益是第一首要的。该课程从人力资本投资所占企业日常运营成本比例不断提高、其用工风险防范在人力资源管理中的重要地位入手，介绍了现企业用工风险现状，重新诠释了劳动力的使用权，并以法理为基础，提出了用工风险防范方法和技巧，以及建立用工风险防范保障体系的方法和技巧。

课程大纲：

一、最新及最重要十三项法律法规通解及运用技巧

讲解的法律法规包括：

《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《国务院关于〈职工工作时间的规定〉的修订令》、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间规定〉的解释》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》、《劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）》、《工会法》、《工会章程》。

二、企业用工风险

1、人力资源管理的美好意愿与现实分析

2、劳动力形式使用权与弹性使用权

3、人力资源管理的目的

三、用工风险防范体系

1、用工风险实质

2、导致用工风险的因素

3、用工风险的原因

4、用工风险防范原则

5、用工风险的防范技巧

三、用工风险的种类与对策

1、劳动关系与劳动法律关系

2、法律规范的有限性

3、劳动法律关系限性图

4、用工风险存在于整个劳动关系中

5、用工风险防范的工具

6、用工风险防范的实践基础

7、用工风险防范的表现形式

8、法律规范和种类

9、适用不同法律规范导致的风险与对策

10、非劳动法律规范中投资风险的种类与防范

11、用工风险的种类与防范措施