2009用工风险巡讲一：解读法规，规避风险
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2009-05-09至2009-05-09 在 北京
学员对象：各类企业中的总裁、副总裁、人力资源总监、人力资源经理及专门负责管理人力资源工作的管理人员
费 用： 1680元
【培训对象】
各类企业中的总裁、副总裁、人力资源总监、人力资源经理及专门负责管理人力资源工作的管理人员
【课程收益】
【课程大纲】
授课目的：
通过该课程让学员了解到国家最新颁布和最重要十三个法律法规。我们仅是让学员了解劳动法律法规，而是让学员掌握如何通过这些法律法规保护企业的权益。作为企业的管理者，保护企业的利益是第一首要的。该课程从人力资本投资所占企业日常运营成本比例不断提高、其用工风险防范在人力资源管理中的重要地位入手，介绍了现企业用工风险现状，重新诠释了劳动力的使用权，并以法理为基础，提出了用工风险防范方法和技巧，以及建立用工风险防范保障体系的方法和技巧。
课程大纲：
一、最新及最重要十三项法律法规通解及运用技巧
讲解的法律法规包括：
《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《国务院关于〈职工工作时间的规定〉的修订令》、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间规定〉的解释》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定 》、《劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （一）、（二）》、《工会法》、《工会章程》。
二、企业用工风险
1、人力资源管理的美好意愿与现实分析
2、劳动力形式使用权与弹性使用权
3、人力资源管理的目的
三、用工风险防范体系
1、用工风险实质
2、导致用工风险的因素
3、用工风险的原因
4、用工风险防范原则
5、用工风险的防范技巧
三、用工风险的种类与对策
1、劳动关系与劳动法律关系
2、法律规范的有限性
3、劳动法律关系限性图
4、用工风险存在于整个劳动关系中
5、用工风险防范的工具
6、用工风险防范的实践基础
7、用工风险防范的表现形式
8、法律规范和种类
9、适用不同法律规范导致的风险与对策
10、非劳动法律规范中投资风险的种类与防范
11、用工风险的种类与防范措施
【讲师介绍】
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2009-05-09至2009-05-09 在 北京 举办的 2009用工风险巡讲一：解读法规，规避风险
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排