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企业人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员参加
培训专题分类
| 课程编号 | 开课日期 | 地点 | 培训天数 | 选择报名 |
企业人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员参加
备受企业关注的《劳动合同法》重要配套法规——《劳动合同法实施条例》（下称"《条例》"）已于9月19日公布并实施。为了帮助企业充分理解该《条例》的具体规定，掌握《条例》在实际工作中的运用技巧和正确操作方法，我们特邀左祥琦为大家现场揭示和传授依法管理员工的新思路，并阐述劳动合同管理新策略。
课程主要内容：
怎样应对员工不签劳动合同及企业的有效处理方法
有关订立无固定期限合同的具体新规定及企业应对技巧
企业可以解除劳动合同的14种情形及运用技巧
员工可以解除劳动合同的13种情形及企业应对措施
如何应对员工追讨加班费及其案例剖析
员工工作地与企业注册地不一致时，其劳动标准应怎样按地域正确选择适用？
仲裁和司法部门怎样处理解除合同经济补偿金与赔偿金的关系
有关企业出资培训的培训费界定、员工违约行为及违约金的界定等新规定。
非员工个人原因在多个单位流动时，其工作年限和解除合同补偿金应怎样处理和计算？
计算解除合同经济补偿所使用的月工资应包括员工哪些收入？
怎样依法正确终止工伤职工的劳动合同？
有关劳动派遣用工的最新规定
新规定给企业使用劳务派遣带来的利与弊
《条例》给企业的哪些违法行为又设置了怎样的处罚新规定？
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