内部讲师、项目经理、部门经理/主管。

您不是演员，却吸引着我们饥渴的目光；您不是歌唱家，却让知识的清泉叮咚作响，唱出迷人的歌曲；您不是雕塑家，却塑造着一批批青年人的灵魂……老师啊，我怎能把您遗忘！

校园仅是记忆与想念，过去的您会成为现在的我，我们现代企业更是呼唤这样撒播思想光辉的工程师！

一、课程目的:

1、了解专业培训的操作流程，掌握成人学习的理论、特点和规律。

2、能够独立策划、设计和准备培训课程，提高讲师的课程开发能力和更加丰富、完善课程内容。

3、帮助讲师将授课内容、质量提升到更专业、更先进的高度。

4、掌握实施培训时必备的技能与技巧。

二、教学模式：

三十五人内的小班授课，二天十四小时的学习，50%讲授，50%实战演练与分享，采用讲师讲授、双向互动、案例分析、角色扮演和实战模拟等多元之训练方式引导下学习和演练，引导学员掌握要领，得到突破。

三、增值收获：

参训学员获培训工具箱2G，以光盘方式赠送。

优秀学员可以与德沁顾问机构签约，成为兼职培训师。

四、参训对象

内部讲师、项目经理、部门经理/主管。

五、参训费用

收费标准 2000元/人，含培训费，讲义，午餐，茶点，税费。

六、培训导师：

唐平老师，PDP金牌授证讲师，PTT职业培训师，人力资源管理实力派资深培训师

唐老师多年的人力资源管理与行政管理实战经验，历任中国某知名IT企业集团企划经理、人力资源经理，某美国上市企业集团任职人力资源经理、培训总监等职。咨询数十家企业培训体系、企业商学院的建立与实施，主导公开培训上百场，培训学员二万余人，仅零七年唐老师授课TTT公开课达十次，内训达三十次。唐老师标准的男中音，抑扬顿挫的表达结合其深厚的理论功底，丰富的实战经验，幽默生动的授课风格深深吸引学员，新浪，搜狐等知名网站曾对唐老师的授课现场进行多次报道，有住友、叶氏化工、隆腾电脑、新协力集团、多彩集团、美达集团、信义集团、大成集团鲁信集团、南玻集团等数百家企业与集团多次引入专题训练。

TTT企业培训师培训（提升班）

2008年6月21-22日（09：00-17：30）中国.广东.深圳.南山科技园北京大学

您不是演员，却吸引着我们饥渴的目光；您不是歌唱家，却让知识的清泉叮咚作响，唱出迷人的歌曲；您不是雕塑家，却塑造着一批批青年人的灵魂……老师啊，我怎能把您遗忘！

校园仅是记忆与想念，过去的您会成为现在的我，我们现代企业更是呼唤这样撒播思想光辉的工程师！

一、课程目的:

1、了解专业培训的操作流程，掌握成人学习的理论、特点和规律。

2、能够独立策划、设计和准备培训课程，提高讲师的课程开发能力和更加丰富、完善课程内容。

3、帮助讲师将授课内容、质量提升到更专业、更先进的高度。

4、掌握实施培训时必备的技能与技巧。

二、教学模式：

三十五人内的小班授课，二天十四小时的学习，50%讲授，50%实战演练与分享，采用讲师讲授、双向互动、案例分析、角色扮演和实战模拟等多元之训练方式引导下学习和演练，引导学员掌握要领，得到突破。

三、增值收获：

参训学员获培训工具箱2G，以光盘方式赠送。

优秀学员可以与德沁顾问机构签约，成为兼职培训师。

四、参训对象

内部讲师、项目经理、部门经理/主管。

五、参训费用

收费标准 2000元/人，含培训费，讲义，午餐，茶点，税费。

六、培训导师：

唐平老师，PDP金牌授证讲师，PTT职业培训师，人力资源管理实力派资深培训师

唐老师多年的人力资源管理与行政管理实战经验，历任中国某知名IT企业集团企划经理、人力资源经理，某美国上市企业集团任职人力资源经理、培训总监等职。咨询数十家企业培训体系、企业商学院的建立与实施，主导公开培训上百场，培训学员二万余人，仅零七年唐老师授课TTT公开课达十次，内训达三十次。唐老师标准的男中音，抑扬顿挫的表达结合其深厚的理论功底，丰富的实战经验，幽默生动的授课风格深深吸引学员，新浪，搜狐等知名网站曾对唐老师的授课现场进行多次报道，有住友、叶氏化工、隆腾电脑、新协力集团、多彩集团、美达集团、信义集团、大成集团鲁信集团、南玻集团等数百家企业与集团多次引入专题训练。

七、课程纲要

第一天 （09：00-17：30）

零、前言，破冰导入

一、培训认知篇

1、企业生存动力分析

2、现代培训的“三一律”

3、成人学习的要点，构建刺激的途径

4、学员审视讲师的人字路径

5、一分钟小演练

二、培训师职业训练

1、视频点评

2、培训师的职业操守

3、魅力身形的六项规范与演练

4、辅助表达的七种手势，演练

5、培训过程仓库

三、课程设计篇

1、培训师的三级能力

2、培训师的百宝箱

3、PPT课件设计要领

小结

第二天（09：00-17：30）

回顾

4、建立自己的学习系统

5、哲理元素设计

6、幽默元素设计

7、音乐运用与环境设计

8、情感元素设计

四、课程演示篇

1、闪亮导入三技法

2、克服怯场四要领

3、完善收结五项技法

4、培训五大风格选型

5、课堂提问五项技巧

6、解答问题五步法

7、现场应变五项对策

8、精彩点评五项原则

9、培训师的职业前瞻

10、毕业呈现