企业新进大中专毕业生

企业新进大学生职前培训》内训

培训目标：

使参加者增强角色变化的认知，充分做好心理上的准备，建立与企业共持的价值观，在职业发展道路上成功地迈出第一步，实现个人与企业的共同发展。

讲师简介：

林上雨，国内越来越具影响的实力派、实务派企管顾问，《TPC管理模式》、《全面人力资源管理模式》、《C培训模式》创立人，具哲人之思维、兵家之谋略、政杰之见识，主张“合人，合道，合时”的管理思想。

20年特大型企业、跨国公司三层（基层、中层、高层）企业管理与咨询的经历：大学毕业一年后，即成为车间主任，三年后担任科长，破格晋升工程师，五年后升任副厂长，六年后升调集团总部。他的一项市级科技成果，为企业创造效益数百万元；他的一个提案，避免了集团决策上的大失误；他被列入市跨世纪人才工程计划；他进入外企的第一周，老板就对其进行嘉奖；他咨询过的企业，均达到三位数的年增长速度；与他保持交流的朋友，两年之内都取得了成功。他所传授的都是亲身经历的经验，“改变思维、切中问题要害、寻求解决问题的捷径、实用有效”，是客户对他的客观评价。

培训内容：

一、 做好心理上的准备

1、角色的变化

2、如何处理“理想——现实”的差距

3、如何处理“理论——实践”的差距

4、如何处理挫折和挑战

二、 进入企业第一步

1、职前培训

2、做好职业发展规划5W+2H

3、见习计划

4、见习过程管理

5、见习报告

三、 继续学习

1、该学什么

2、开发学习的资源

3、高效率学习

四、 自身修炼

1、潜力的开发

2、综合素养的修炼

3、敬业精神的培养

4、团队意识的形成

5、情商的提高

五、 善于抓住发展机会

1、置身于正面影响你的环境中

2、以快致胜

3、如何把握发展机会