基层员工

第一章：人为什么活着？

第二章：工作究竟是什么？

什么是职业（工作）？

职业就是参与社会分工，利用正确的观念、专业的知识、专门的技能创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活和精神生活需要的一类工作。

如何看待职业的本质？

从事一个职业就是参与社会分工，就是从一个自然人进一步转化为社会人、从学生转变为职业人的过程。参与社会分工就要创造财富，只有创造出财富才能跟别人交换，才能满足自己物质生活和精神生活的需求。

一、工作是人的最基本的需要；

二、一个人生命的价值是通过工作得以实现的；

三、一个人对待工作的态度就是他对待生命的态度。

世界上有三种人

一种是不知不觉的人；

一种是后知后觉的人；

一种是先知先觉的人。

第三章：为你自己工作；

工作是为自己而不是为别人。

常人跌倒时有三种反应

第一种：躺在原地休息，没有爬起来的打算。

第二种：爬起来，骂一句，猥琐地走了。

第三种：爬起来，寻找跌倒的原因。

第四章：工作能给我们带来什么？

内职业生涯：从事一种职业时的知识、观念、经验、技能、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程，构成内职业生涯。内职业生涯主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不会因为外职业生涯的失去而自动丧失。

外职业生涯：外职业生涯是从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务、职称、工资待遇、福利、荣誉称号、工作年龄阶段等因素的组合及其变化过程。外职业生涯通常由别人决定，给予，认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。

内外职业生涯的关系

内职业生涯的发展以外职业生涯的发展或成果展示出来；

内职业生涯的匮乏以外职业生涯的停滞或失败呈现出来。

“最好的工作”在从业的不同阶段具有不同的标准

从业早期——对自己锻炼最大（避免不了吃苦、受累和吃亏）的工作是最好的工作；

从业中期——收入最多的工作是最好的工作；

从业后期——能实现人生价值（挣钱多少已退居次要位置）的工作是最好的工作。

职业生涯发展

是从做好本职工作开始

不要跳槽要跳高

跳槽是指“牲口到其它的食槽争抢食物”，

跳槽是把自己当驴看，追求好主人好饲料；

在学习阶段和进步阶段的跳槽是一种简单的、低水平行为的重复。跳槽的人只考虑自己的需求。

跳高是把自己当人看，去拼搏去进取。

跳高是把自己当运动员看，发挥自己的积极性和主动性，是在寻求创新性的发展，跳高意味着本质飞跃和提高，跳高的人追求个人、企业、社会三赢。

第五章：你是谁？企业是什么？工作是什么？顾客是什么？

社会是大海

企业是船

你是船员

工作是船桨

顾客是水

第六章：如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题。

如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题。虽然工作是人们生存的手段，但生存并不是工作的最终目的。因此工作不仅是为了获得薪酬，更重要的是努力丰富自己的经验、提升自己的能力，为自己下一步的发展创造更多的机遇。让我们谨记：如果你只为生存而工作，你的生活也会成问题。

你对待工作的态度折射出你的人生态度.

第七章：今天工作不努力，明天努力找工作

第八章：职场分为三个阶段

第一阶段：

昨夜西风凋碧树，独上西楼望尽天涯路；

第二阶段：

衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴；

第三阶段：

梦里寻她千百度，暮然回首，那人却在灯火阑珊处。

第二部分：学生（自然人）和职业人的区别

一、从“家庭成员为你承担责任”转变成为“你为家庭其他成员承担责任”

二、从“要”到“给”的转变

三、《个人与组织的关系》与《个人与学校的关系》不同

四、从“学习”到“实践”的转变

五、从“个人意识”到“团队意识”的转变

六、《个人与家庭的关系》与《个人与企业的关系》不同:

七、职业人永远把做事放在第一位

第三部分：职业锚

职业锚就是最佳的职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动选择出最有利于自身发展和能够作出最大贡献的职业定位，简称职业锚。

第四部分：职业化

第五部分：如何才能获得高薪

一、你的价值是几何呢？请问你能给公司什么呢？

（一）、我能为公司创造多少财富？

【案例】在一家公司中，新入职员工都要填写这样一份调查表：

1、你想要住房吗？

2、你想要配车吗？

3、你想要百万年薪吗？

4、请问您能为公司创造多少财富呢？

（二）、你凭什么领工资？

人的职场价值：

一个人的职场价值可以用以下公式表达：V=G-T-C-D

V：value职场价值

G：giving你所创造的价值

T：taking你所收取的

C：cost你所分摊的经营成本，（如房租、水电、办公设备等）

D：damage你由于工作错误而造成的损失

（三）、职业的本质

职业到底是什么？职业是社会分工的产物，从事一种职业就是参与社会分工，利用专门的知识和技能创造物质财富或精神财富，创造了财富通过与他人交换获得报酬，以满足物质生活和精神生活的需求。因此，一个人要想获得报酬，前提是创造财富，创造财富的前提是具备创造财富的专业知识和专门技能。

二、不要为金钱而工作，为金钱而工作，你反而得不到高薪。工作不只为薪水，做一个不只为薪水工作的职员，把薪水当作工作的副产品。

三、影响个人长期收入的最关键因素是什么？

四、强烈的挣高薪的欲望

五、第一名，拥有一切！

六、主动工作才能获得高薪

七、“选择”正确才能获得高薪

八、要做事业不要做事情，用企业家的心态工作，不要用打工者的心态工作。

九、树立优秀的职场个人价值品牌----职业生涯几十年，你向社会提供的最优产品就是你自己。

十、永远不抱怨（抱怨不如改变）

第六部分：职场快速进步的六个有效方法

方法一：接受工作问职责；

方法二：准备工作学经验；

方法三：请示工作说方案；

方法四：实施工作求效果；

方法五：汇报工作说结果；

方法六：总结工作改流程。

第七部分：如何在岗位创业

创业就是把自己工作当成事业去做，把自己的事业做好，做出成绩。

创业有两个条件：

一是把自己的工作当成事业去做；

二是自己的工作目标一个比一个大，一个目标接着一个目标逐步达成。

创业的平台有两个：

一个是自己创办一个企业；一个是在别人创办的企业里工作。

1、用老板的心态去工作

2、适当地为老板承担责任

3、工作无小事

4、如果我是老板会怎样？

5、对自己的工作负责

6、不要说你不知道

7、不要为错误找借口

8、培养你的团队协作精神

9、从小事做起，才有机会做大事

10、个人的成长离不开公司的发展

11、把事情做到位

12、养成注重细节的好习惯

13、打杂是磨练之道

14、让更多人帮你成功

15、学会赏识

主要背景

西安交大MBA

国内知名战略绩效管理专家

国际职业培训师协会高级培训师

国际人力资源管理师协会高级讲师

中粮集团特聘培训总监

世界500强企业泰国正大集团人力资源总监

工作经历

曾任世界500强企业泰国正大集团人力资源总监十年，积累了丰富的企业管理实践经验。安老师在实践中独创的“6S绩效管理理论和方法”是让绩效管理落地的有效工具，是实现企业战略目标的有效载体，在业界拥有较高的声望。安老师在国内专业刊物上发表了上百篇专业研究文章和案例。其中部分文章还荣获相关领域金奖、银奖，并被编辑录入北京大学、浙江大学的MBA教材中，影响广泛。

主讲课程

人力资源类：《绩效管理》《招聘面试》《劳动法》《平衡计分卡》《培训体系建设》

《非人力资源的人力资源管理》《人才的选用育留》等

通用管理类：《领导力》《执行力》《目标管理》《时间管理》《危机管理》《授权与激励》

《高效沟通》《MTP中层管理》《科学管理方法》《西点团训》《团队建设》

《职业生涯规划》等

职业化类：《情绪压力管理》《责任胜于能力》《快乐工作，幸福生活》《赢在职场》

《职业化心态及素质提升》等

授课特色

实战经验丰富、理论与实际结合，内容实战、实用、实效；

神采飞扬、声情并茂、激情四射、深入浅出、形式生动、内涵深刻；

实战型解答、以真实案例说明实际问题；

观点新颖，论述精辟，学术前沿、传道授业、授人以渔；

内训企业

中国电信、中国移动、中国联通、建设银行、洛阳工商银行、北京银行、深圳国投、秦皇岛地税、华药集团、石药集团、盛荣医药、中国石化、中国石油塔里木油田、库尔勒油田、北京中石油、西北矿业、燕山大学、深圳国投、河北电力、贵阳电力、内蒙古电力、东莞电力、六盘水供电局、贵州烟草、首都机场、呼伦贝尔机场、恒信集团、骆驼集团、中国邮政、中国石油、新华书店、人民医药、宣武医院、河北高远房地产、泰康人寿、日美化工、广厦控股创业咨询有限公司、中央粮食储备库、山西大唐房产、太极集团、兰德集团、银瑞达集团、露露集团、中粮集团、青岛联通、广缘超市、兴龙广缘、华运秦皇岛糖业、唐人科技、红星美凯龙、北京奥龙、上海大众、宝信汽车、华普汽车、长城集团、开隆汽车、合胜科技、金乌地产、日泰地产、兴隆物业、立邦漆、通达集团、嘉宝重工、东方爱婴、日多日化、同至仁房产、天津星城投资等等