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一、社会保险法律制度概述

1、社会保险的概述

2、社会保险法的特征

3、社会保险和社保保障

4、社会保险与商业人身保障的比较：

5、社会保险基金

二、社会保障体系

1、保障范围

2、现行社会保险政策问题多

3、改革的整体思路

三、《社会保险法》的新变化

1、养老保障改革

2、“覆盖城乡全体居民的社会保险制度”

3、社保保费将强化征收

4、养老医保“异地漫游”

5、政府责任与社保制度

6、增加社会保障财政投入需求

四、基本养老保险

（一）、养老保险立法演变之路

（二）、何谓基本养老保险

1、基本养老保险的覆盖范围.职工基本养老保险

2、《基本养老保险》收支模式

3、《基本养老保险》转移接续。

4、最低缴费年限

5、养老保险实行双方缴费

6、养老保险给付的条件

7、基本养老保险转移接续

8、养老保险法律制度存在的问题及完善设想

五、基本医疗保险

基本医疗保险体系

缴费

基本医疗保险支付方式。

支付

１、医疗保险的制度沿革

2、医疗保险概述与新规定

3、职工基本医疗保险

4、基本医疗保险的缴费比例

５、基本医疗保险基金的支付范围

６、应当由基本医疗保险基金支付的医疗费用如何结算

７、哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围

六、工伤保险

工伤保险覆盖范围

工伤保险范围

工伤保险支付范围

工伤保险先行支付

工伤与养老衔接，享受和停止

1、工伤保险的制度沿革

2、工伤保险概述（三项突破）

3、工伤保险条例修订

4、工伤保险与工伤事故处理实务

七、失业保险

1、失业保险制度沿革

2、失业保险解读

3、失业保险部分概述

4、停止领取失业保险金

5、离职手续办理

八、生育保险解读与“三期”女职工管理实务

1、生育保险的制度沿革

2、生育保险的缴纳

3、生育保险的概述

4、生育保险的给付

5、“三期”女职工特殊劳动保护梳理

九、社保法律责任与社保纠纷处理

1、社保法律责任

（1）违法成本

（2）法律责任

2、社保纠纷的处理

3、社保争议的管辖

十、《社会保险法》对企业人力资源管理的影响

总结

1、社保立法需要企业改变用工观念

2、依法参保就是降低用工成本的最佳方式

3、社保立法转轨期成本国家应考虑财政投入

4、历史遗留问题需要国家层面的立法解决

《社会保险法》立法具有不可逆转性，员工的社保意识在逐步提升，与休年假现象一样。

著名劳资问题解决专家

人力资源管理实战专家

国家高级人力资源管理师

国家人力资源法务咨询师

中国劳资关系研究院院长

广州培训师联合会常务副会长

中国劳动关系在线首席顾问

中国人事法务协会高级顾问

《前沿讲座》特邀嘉宾

《赢家大讲堂》特邀嘉宾

商学院客座教授

品牌讲师

荣获中国企业教育百强十佳培训师称号

书籍：《人力资源部作业指导手册》

《劳动法律法规实操指引》

《劳动法律法规实用操作与风险防范指引手册》

《企业员工关系管理全景实战教案》

光碟：《人力资源部作业指导手册》

《<工伤保险条例>修改意见稿的研读及企业工伤风险预防实务》

《<劳动合同法>下用工风险防范与员工关系管理》

《企业劳资风险管控》--从三大必输漏洞谈起

梁伟权老师课程体系

作为国内著名劳资问题解决专家、人力资源管理实战专家，梁伟权老师凭借多年人力资源决策层的实战管理经验和对劳动法的刻苦钻研，研发出一套适应时代特色的课程培训方案。梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程”，受益企业达2000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问，专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），每次应邀讲课都会对企业的行业、性质等做大致了解，以制定讲课内容与方式，言辞犀利又不失诙谐幽默的主线风格，营造轻松的授课环境，旨在培养提高HR精英的管理素质，为中国企业管理层、决策层提供更为优化的系统性员工管理方案，从根本上减少、预防企业的劳资纠纷，促进企业与员工和谐关系，提高工作效率，全力为打造中国优质公司企业贡献力量！