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第一部分：《劳动合同法》

一、劳动合同法下企业人力资源管理的趋势

1、改革开放30年资源有效配置和利用及其内在矛盾的发展；

2、集体诉求行动可能成为了一种劳动力市场配置资源的手段，促使利益平衡局面的出现。

二、《劳动合同法》实施下员工关系管理特殊性

1、当前经济形势下，企业员工关系管理的特点

2、劳动者的申诉率高，胜诉率也高,促使个人意识与法制意识的“苏醒”

三、劳动关系管理

我国劳动关系现状

招聘、录用制度的检讨

（一）、招聘广告潜藏的法律风险：

（二）、劳动合同管理

1、劳动合同起始时间和订立时间

2、不按时签订劳动合同的违规成本

3、劳动合同订立的前提

4、劳动合同类别

（三）、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳动合同

（四）、劳动合同解除或终止—劳动者的解除权与补偿金

（五）、劳动合同解除或终止—用人单位的解除权与补偿责任

（六）、劳动合同终止的唯一条款

（七）、劳动合同的解除与终止—不仅仅是补偿金！

1、员工违纪处理的原则和依据

2、员工违纪的处理方式与程序

3、如何辞退违纪员工

4、如何进行违纪员工的事实调查

5、用人单位是否享有劳动合同的任意解除权

6、如何向员工出具辞退通知书

7、在解除员工劳动关系时应注意的问题

（八）、经济补偿金标准及时间

（九）、违规解除或终止劳动合同的成本

（十）、赔偿金概念和条例

（十一）、明确解除劳动合同的内部审批权限与流程。避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险

（十二）、劳动合同处理技巧

1、《解除、终止劳动合同证明》必备事项与措词技巧

2、非过错性辞退

3、特别提示

4、关注程序

5、完善公示或告知方式

四、劳动争议发展趋势

劳资关系将呈现多元化、复杂化。

劳资关系逐步趋于国际化。

劳动者权益保障迫切

员工从权益诉求转向利益诉求;

平衡劳资双方的利益，实现劳资“双赢”。

五、解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第二部分《物权法》的理解与适用

一.物权及物权的效力

1、《物权法》的中国特色

二.物权法的发展趋势与我国物权法的制定

1.《物权法》的变革与创新

2.对原有法律规定予以完善

3.对原有法律规定予以变更

4.创新性规定了一系列重要的物权法律制度。

第三部分《电力法》下的安全用工

1、电业安全概论

2、电力生产安全工作规定

3、电力设施保护

著名劳资问题解决专家

人力资源管理实战专家

国家高级人力资源管理师

国家人力资源法务咨询师

中国劳资关系研究院院长

广州培训师联合会常务副会长

中国劳动关系在线首席顾问

中国人事法务协会高级顾问

《前沿讲座》特邀嘉宾

《赢家大讲堂》特邀嘉宾

商学院客座教授

品牌讲师

荣获中国企业教育百强十佳培训师称号

书籍：《人力资源部作业指导手册》

《劳动法律法规实操指引》

《劳动法律法规实用操作与风险防范指引手册》

《企业员工关系管理全景实战教案》

光碟：《人力资源部作业指导手册》

《<工伤保险条例>修改意见稿的研读及企业工伤风险预防实务》

《<劳动合同法>下用工风险防范与员工关系管理》

《企业劳资风险管控》--从三大必输漏洞谈起

梁伟权老师课程体系

作为国内著名劳资问题解决专家、人力资源管理实战专家，梁伟权老师凭借多年人力资源决策层的实战管理经验和对劳动法的刻苦钻研，研发出一套适应时代特色的课程培训方案。梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程”，受益企业达2000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问，专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），每次应邀讲课都会对企业的行业、性质等做大致了解，以制定讲课内容与方式，言辞犀利又不失诙谐幽默的主线风格，营造轻松的授课环境，旨在培养提高HR精英的管理素质，为中国企业管理层、决策层提供更为优化的系统性员工管理方案，从根本上减少、预防企业的劳资纠纷，促进企业与员工和谐关系，提高工作效率，全力为打造中国优质公司企业贡献力量！