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HR、部门管理者
1.什么是规章制度？企业用工管理制度可作为用工管理的依据的三大要素是指什么？
2.劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容？
3.规章制度在劳动用工管理中的作用有那些？
4.规章制度、劳动合同、法律之间的效力如何确定？规章制度与劳动合同不一致的时候，如何适用?
5.规章制度、流程文书、劳动合同如何配套使用，才能预防劳动争议风险？
6.企业规章制度作为劳动合同的“附件”的存在那些风险？
7.规章制度在预防与应对劳动争议方面，起到哪些作用？
8.如何实现规章制度的平等协商，如何获取协商证据？
9.规章制度的公示技巧与方法有哪些？如何公示或告知，更符合仲裁或诉讼的举证要求？
10.无纸化、网络化办公下的公示，存在哪些风险？
11.规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
12.规章制度违反法律法规，劳动者可以提出被迫解除并索取经济补偿，如何防范？
13.规章制度的内容包括那些？常见的关于规章制度法律风险有那些？
14.核心规章制度及其常见的问题包括那些？
15.企业奖惩制度的设计原则。
16.处罚违规员工的程序。
17.如何界定违纪违规行为的情节严重性？
18.如何利用规章制度处理小错不断打错不犯的员工？
19.如何科学设计违纪处分决定书（通知书）。
20.处分劳动者，劳动者往往不接受且不签收任何资料，如何实现处分通知书的有效送达？
劳动法高级顾问、讲师
劳动争议实战专家，法学学士
国家人力资源师
国家劳动关系协调师
劳动关系协调师培训认证导师
学院劳动关系课程特聘讲师
劳律通（中国）顾问中心高级顾问
《劳动关系》杂志 高级编辑
曾任职于香港李锦记集团、广州地铁公司；从事人力资源管理及劳动法律事务工作11年，长期致力于劳动法领域的司法实务咨询及培训工作。
实战技能：
精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。
擅长代理劳动仲裁、劳动诉讼案件，近年来代理劳动争议案件达300余宗，地域涉及广东、北京、上海、江苏、浙江、成都、天津等省市，在处理企业劳动争议案件中积累了丰富的法务及人事管理实务操作经验，丰富的办案经验。主讲劳动法、劳动关系公开课、内训课100多场次。
曾为百余家企业起草、审查、修订、完善劳动用工管理规章制度，长期担任30余家企业的劳动法律顾问，服务的客户范围涵盖制造业、广告业、贸易业、教育业、建筑业、物业公司、餐饮业、保险业等，涉及国有企业、外资企业、私企企业、个人投资企业等。
主讲课程：
《全方位预防劳动用工管理风险》
《劳动合同管理及风险预防》
《劳动合同建立、存续、解除风险预防》
《劳动争议的有效处理与化解》
《劳动仲裁与诉讼的应对》
《企业规章制度风险防范》
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曾经提供过咨询和培训的企业：
南方电网广州供电局、中国人寿中山分公司、东莞晶苑集团、东莞业基工业集团、东莞鸿图金属、惠州晶惠集团、广东旺大集团、一品红药业、缔豪实业、赛时国际货运、鹤山路灯公司、深圳梦展望、日华化学、德尔达五金家具、百搭果餐饮连锁、上海鸿升科技、济南禹欣泰、高晋国际、金通工程建造、李宁体育用品、新确科技（深圳）、深圳百思家商贸、番禺加年建筑、东莞创宝达电子、亿宝服装（深圳）、沈阳远大铝业、加士特密封技术、百竹居广告、方圆物业、唐会咖啡、泰昌消防工程、富隆酒窖、豪特商用地垫、马田通讯设备安装工程、保科力贸易、广州索典服饰、嘉华海鲜酒家、万安建设监理、东莞东华纸业、智慧行、深圳占美茶餐厅、从化刚辉五金、深圳九天广告、天瑞电子（深圳）、达德集团、惠州合众科技、深水水务咨询、世纪天（深圳）、深圳蛇口船务、天津辉信房地产开房、东莞富家石建材、珠海口岸广场、雾峰灯光、华鼎担保、怡和纸业(深圳)、深圳五洲货运、汉国置业（深圳）、广州银帝投资公司、佛山金鼎机械、广东吉熙安、逸涛雅苑房地产、广州安常居建材、科锐达咨询（深圳）、达康经济、广州市二汽、广州捷宝科技、纵横天地、广州三叶电机等上千家企业。
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