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培训专题分类
企业内具备一定资历的人力资源工作者;企业中高级部门管理人员;需要测评和甄选人才，以便更好地管理
二十一个角度识别人才——从21个专业角度对人进行测量、观察、分析、评价。让你在招聘中快速进行人才选拔；在人才培养中快速掌握对方的特点，采用适当的激励措施；在绩效考核中，快速识别绩效不佳的深层原因所在。
白玲老师能够促使学员真正全心投身到培训之中，通过轻松互动的课程设置，将众多极具实用性的讯息通过案例分解的方式传递给每一个人。开放式的授课方式有助于学员间的互相交流和上下互动，利于启发个人思维。由浅入深，在谈笑风生中学习了知识，使得"当人们笑的时候学得最好"的理念得到彻底的执行。
参加《21种角度全方位识别人才-心理测评师训练营》您接受的将是实战训练，您拥有的将是最实用的心理测评技能!
〓课程大纲〓
一、识人的奥秘
人才测评技术识人和直觉识人的差别在哪里
人才测评技术为什么会识人准、快、深
人才测评技术的各种分类和特点
二、人才测评四种工具的应用
能力测验的各个维度讲解和应用（分析、实战）
动机测验各个维度讲解和应用（分析、实战）
行为风格测验各个维度讲解和应用（分析、实战）
职业兴趣测验各个维度讲解和应用（分析、实战）
三、四种测验的综合分析和实际应用
人才选拔中如何应用测评结果（分析、研讨）
招聘面试中如何应用测评结果（分析、研讨）
职业生涯规划中如何应用测评结果（分析、研讨）
团队建设中如何应用测评结果（分析、研讨）
四、测评后的综合报告的解读
实际案例分析
学员实战演练
〓授课模式〓
中央电视台《绝对挑战》节目中案例模拟与分析
白玲工作室特别制作的面试录音、面试案例分析
透过示范、讲解、观摩 、强化、练习等体验式学习模式，让学员学习并练习面试的理念、技巧和方法
授课讲师：白玲 女士
国内资深的职业咨询师。她参与了数千人的企业人才评估案例，亲自执行超过300名企业中高层管理人员的一对一的职业咨询。她把人才测评技术和职业规划技术有机地结合起来，开始建立了国内最早的职业生涯规划服务体系，是该领域服务模式与系统技术最早的开拓者和实践者之一。5年来，白玲被南方周末、中国青年报、北京青年报、北京人才市场报、精品购物指南、三联生活周刊、职业女性等多家媒体采访报道，在上述媒体发表文章200多篇，并应邀在中央电视台、北京电视台、新浪网作嘉宾。目前是《都市主妇》白玲专栏的主持人、中央电视台《绝对挑战》节目常聘嘉宾。
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