提高企业人员对劳动法律法规与政策的理解和综合应用水平。

企业管理层、普通员工及其他人员等。

一、基本要求

具体的授课采用理论密切结合案例实际分析的方法。劳动法规与政策是一门跨学科的培训课程，要求学习对象从劳动经济学、社会学、法学、管理学、保险学等各种角度进行综合分析和研究。

二、课程内容

第一部分、劳动法与劳动关系

一、劳动法的宗旨和原则

1、劳动力使用的二元权利结构

2、调整劳资关系的法定原则

案例讨论：深圳黛丽斯主管骂员工，引发400余人停工

二、劳动关系

1、我国劳动关系的发展趋势

2、劳动关系与劳务关系的区别

3、如何认定事实劳动关系

4.关于竞业限制的新变化

案例讨论:特殊个体工商和雇员之间关系引发的思考

第二部分、劳动合同的法律制度

一、劳动合同的基本规定

1、劳动合同的涵义

（1）劳动合同期与试用期

（2）合同主体的新变化

关于劳务派遣用工的新变化

（3）集体合同的法律规定

2、无效劳动合同

（1）什么是无效劳动合同

（2）无效劳动合同的情形

（3）如何处理无效劳动合同

3、书面劳动合同的签订

（1）签订书面劳动合同法律规定

（2）应签未签书面劳动合同的法律责任

4、合同解除和合同中止

（1）关于合同解除条件

（2）合同中止与合同终止

（3）劳动合同中止的新变化

（4）合同终止经济补偿的新规定

案例讨论:员工能力不足,能解雇吗?

二、新《劳动合同法》

1、劳动合同立法背景

2、新《劳动合同法》显著变化

3、新《劳动合同法》的用工影响

4、应对新劳动合同法变化的基本思路

案例讨论：入职体检查出乙肝，疾控中心被诉后补偿7000元

三、劳动合同在人力资源管理中的风险及其控制

1、劳动争议的风险

2、劳务派遣关系的风险

3、劳动合同订立中的风控

4、劳动合同履行与变更中的风控

5、劳动合同解除与终止中的风控

★现场疑难解答、经验交流与精彩互动

第三部分、劳动与工资的法律制度

一、工作时间和休息休假法律规定

1、工作时间的概念和种类

2、休息休假的概念和种类

议一议：山东一女经理拒绝五一加班被停职

3、延长工作时间的法律规定

案例讨论：上海企业普华永道，白领猝死受关注

二、工资法律规定

1、工资包括哪些内容

2、工资支付的法律规定

议一议：奥客文化公司员工获欠薪保障金

3、最低工资保障的法律规定

议一议：小肥羊招聘广告被指违反最低工资规定

4、加班工资的分层次与支付问题

案例讨论：诺基亚西门子裁员，员工企业年金或不保

第四部分、其他劳动法律制度

一、劳动安全卫生法律制度

二、女职工和未成年工特殊保护法律制度

三、职业培训法律制度

四、社会保险和福利法律制度

问题讨论:企业忽视产后女工的特殊保护引争议

第五部分、劳动争议处理法律制度

一、劳动争议

1、劳动争议涵义和种类

2、劳动争议的处理方式

3、劳动争议调解的法律规定

二、劳动争议问题

1、关于培训费、违约金与服务期的新规定

2、经济补偿问题

1）员工单方随时解约的经济补偿

2）新法对劳动争议经济补偿有利和不利规定

案例讨论:百事员工维权潮蔓延，称"要改嫁先赔钱"

专题员工手册

袁凯老师，法学本科，企业管理硕士、经济学博士研究生、国家高级企业培训师资质。工作20年，曾在生力集团、上海电讯和深圳从事营销总监、行政人事和总经理工作，拥有企业运营高级法务顾问资质证书。另在中山大学、广东外语外贸大学等知名高校主讲管理经济学、现代管理学和项目论证与评估课程，负责高级职业技能鉴定培训的《专业技能》和《综合评审文件框》考评，兼有丰富的企业实践经历和高校教学经验，形成了自己独特的创新管理模式，属于资深实力派专家。

现担任MBA导师、深圳市政府街道辖区中小企业成长建设特聘讲师顾问。

擅长领域：绩效薪酬、执行力、销售技巧。

核心课程：《绩效管理与薪酬搭建的实务与策略》《打造高效执行力》《实战型创新营销》《会议营销》《劳动人事法律法规与政策的深度解读与案例剖析》等。

授课方式：视角独特,深入浅出,恢宏大气，兼有丰富的成人教育教学和培训实战经验。

主要客户：袁凯老师累计授课达6000余场次，培训客户4000余家，学员逾10万人，并成功为客户提供管理咨询40家，获得社会的广泛赞誉，分别为鑫茂集团、平安、万科、招商银行、富士康、海王药业、格力空调、百凌达、人人乐、深南电路、达能益力、雅兰、三九医药、金威啤酒、思贝特和深圳校长培训班等。