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辞退员工与有效规避劳动争议及应对策略

课程编号：NX24562 课程类型：企业内训课培训天数：2天授课老师：程先生

培训预算：按照方案进行定价

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课程收益/背景培训对象课程简介讲师介绍

课程收益/背景：

培训对象：

总经理、人力资源部经理、员工关系主管、中高层主管、工会干部、劳动法规律师

课程简介：

● 背景

　　在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，劳动争议的规避是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作，一旦人事制度和用工合同出现漏洞，将会给企业带来不可估量的损失。例如，辞退员工处理不当，造成员工过激行为，影响企业人员和财产的安全；对劳动仲裁不了解，在仲裁庭上反而给对方举证，给企业造成名誉和财产的损失等。

　　本课程主要探讨广东地区劳动仲裁的依据及标准，让企业重新审视企业内部各项人事管理制度的合法性、合理性和法律规避作用力，掌握在人事管理的实际操作中预防、规避和应对劳动争议的措施，建立灵活的人事制度，为您的企业提供处理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指。

● 培训目标

　1、准确把握辞退员工（离职）中涉及的基本法律规定、理论和技巧，避免陷入各类误区

　2、规范化运作离职管理，提高对因辞退员工而引发的劳动争议风险的预防和应对能力；

　3、如何在生产工作中对员工工伤的风险防范、工伤认定及因应策略。

● 课程纲要

　◆ 如何运用辞工、裁员的涵义及其法律形式　

　◆ 有效解聘怠工员工技巧

　◆ 劳动合同解除的几种方式及其应用技巧和应注意问题

　◆ 劳动合同终止的几种方式及其应用技巧和应注意问题

　◆ 过失性辞退员工的条件、程序及补偿　

　◆ 非过失性辞退员工的条件、程序及补偿

　◆ 经济性裁员的条件、程序及补偿　　　

　◆ 企业劳动争议基本情况分析及其预防与处理程序

　◆ 辞退员工应出具的相关证明文件

　◆ 企业辞工、裁员时的违约金、补偿金和赔偿金有效控制

　◆ 那些违纪行为企业可以合法开除、辞退或解除劳动合同

　◆ 劳动者提出口头离职,又拒不提交书面申请怎办？

　◆ 暗示员工辞职，应当支付经济补偿金吗？

　◆ 利用安抚与缓解冲突技巧化解被辞退员工抗拒心态　

　◆ 开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别

　◆ 辞退员工补偿所得税如何处理？

　◆ 员工争执导致受伤,是否能按工伤处理?　

　◆ 员工工作中违反操作规程受伤是工伤吗？

　◆ 企业工伤预防、认定与善后处理措施

　◆ 不按规定办理社保存在哪些风险？企业该如何选择　

　◆ 签定保密协议与竞业限制应注意事项

　◆ 劳动风险规避的策略及注意事项

　◆ 如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工　

　◆ 互动交流、经验分享及经典案例分析、专家答疑

讲师介绍：

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