理解沟通的意义，学会清楚沟通障碍，让组织发挥更大的功能

学会横向沟通的主要角色与方式

加强跨部门沟通，掌握跨部门沟通的技巧，从强化全局视野出发选择适当的沟通

认识组织的冲突，最终解决跨部门沟通的问题

对此课程感兴趣的客户。

第一讲、沟通对组织的重要性

一、跨部门沟通能力的重要性

1.跨部门沟通的现状

2.沟通能力强的人更善于管理

3.新经济时代的信任建立

4.言语信息沟通艺术在公关中的运用

5.对沟通能力的正确观念与心态

二、沟通的意义，障碍和原则

三、被动沟通变主动沟通

四、认识沟通

1.人际沟通的真谛

2.人际沟通的种类

3.沟通的目的

4.沟通的基本程序

5.沟通的障碍分析

6.有效的沟通应注意的要点

五、沟通的基本技巧

1.倾听的艺术

2.表达的技巧

3.回馈的方式

4.有效沟通的模式

六、沟通的角色与方式（部门的定位）

1.与下属的沟通—教导与激励

2.分析问题——处理问题

3.与上司的沟通--报告与建议的技巧

4.与平行部门的沟通--- 会议与协调

5.对外的沟通

6.建立双赢的互动

第二讲、跨部门沟通的要点

一、认识跨部门沟通

1.跨部门沟通的意义和方式

2.跨部门沟通的方式，障碍和原则

二、尊重和欣赏

1.自我与自我满足

2.人希望透过别人的赞赏以满足自己

3.尊重人，欣赏人是沟通的决窍

4.正确评价自己和别人

5.你能真心的欣赏其它部门的同仁吗？

三、换位思考

1.其实谁都有理

2.双赢思维

3.换位思考是主管的主要能力之一

四、知己知彼

1.经理人看专业知识

2.经理人看专业知识和专业以外的知识

3.了解与你跨部门沟通部门的运转最为重要

4.企业内调换岗位的重要性

第三讲、跨部门沟通的关键技巧

一、跨部门沟通的问题根源

1.对于结果的预期不同

2.被动等待讯息

3.相互排挤的工作要求

4.上情无法下达，下情无法上达

5.部门权限之间交叉地带的事该不该管？

6.案例：某公司商场做促销活动

二、有效的进行跨部门沟通的五大重点

1.强化全局视野

2.选择适当的沟通方式

3.运用对方的思考逻辑

4.尊重他人的主导权

5.争取高层的支持

三、跨部门协作解决问题

四、从组织的原理来看

1.导正因过度分工差异化、缺乏资源整合的良方

2.如何让员工找回工作的热情与战斗力

3.如何超越职能界线或部门界线来看问题

4.跨部门团队的基本信念：公司内部必需有办法对付所有的疑难杂症。

五、跨部门沟通中-冲突管理的策略与技巧

六、冲突管理的策略

1.评量的标准

2.影响策略运用的因素

3.处理冲突的5种行为风格

七、冲突解决的方法

1.上司命令

2.改变人的因素

3.改变结构因素

4.沟通

5.谈判

6.第三方干预/第三方顾问

7.成员轮换

8.目标与知识共享

9.团体间培训

10.正确处理方法

王一恒——实战企业培训师、中层培育专家

AACTP认证讲师

工商管理硕士、资深管理顾问

中国管理研究院中层管理研究中心主任

中国浙商商道研究传播者、实践者

中国民营企业研究会研究员

《步步为赢》、《名家讲坛》 特聘讲师

中国职业经理资格认证 专家委员

清华大学继续教育学院、郑州大学、香港财经学院 经理人课题讲师

培训资历：

上市公司钱江集团副总

上海画佳电子有限公司副总，负责企业全面运作及人员选拨任用

投资创办实业与贸易公司,具备十一年高层实战管理经验与商场磨练

独创360度经理人五心五力效能理论，授课满意度在90%以上

授课风格：

实战本色：11年职场实战经验，从执行层到决策层，坐在老板位置看中层，领导是怎么想的？站在中层位置看自己，是应该如何做？直接解决职场工作中的各种困惑与疑难，以西方的管理思维为基调，用中国的智慧为延伸。

激情互动：结合中国人心理特质，糅合新颖刺激的活动与游戏、深刻警醒的寓言故事、小组讨论、角色扮演、案例分析、脑力激荡等多种先进训练手法，激情幽默、互动体验，让学员通过切身体验和领悟主动学习，从而牢固掌握训练知识与技能点。