领导力瓶颈已成为中国企业成长过程中最为致命的障碍和短板。正处于十倍速时代的中国企业究竟需要什么样的领导力？管理者就是领导吗？您是期待伯乐相马还是赛场赛马？如何使组织中形形色色的人有效地一起追求企业梦？如何促使部属从表面服从到真心奉献？如何促使士气低落的组织重振士气？领导力究竟靠什么力量征服人心？我国企业接班人恐慌的原因在哪？如何选到既忠诚可靠，又领导力卓越的接班人？如何向西点军校、杰克韦尔奇学习领导力？期待我们共同逐一打开“领导力”问号……

总裁班、中高层经理、基层经理、创业者、公开或企业内训

模块一 领导和领导力

1.什么是领导和领导力

2.领导者权力的5大来源

3.领导的3大作用

4.通用电器领导人的4E模型

5.头脑风暴：领导者与管理者的区别究竟是什么？

6.案例分析与研讨：如何从西点军校学习领导力？

7.拓展游戏：领导风采

导师点评：领导力瓶颈已成为中国企业成长最为致命的障碍。到底是做正确的事还是正确的做事？转型中的中国企业，是生还是死？这真是一个必须认真思考和研究的问题!

模块二 领导力理论与实务

1.领导特质理论：什么样的人能成为领导？

2.成功领导者的6项特质

3.领导行为理论：伯乐相马还是赛场赛马？

4.莱温的领导方式理论和利克特的领导方式理论

5.领导行为四分图理论与实务

6.领导管理方格理论与实务

7.领导的权变理论与实务

8.菲德勒的权变领导模型：领导方式的诊断

9.领导的生命周期理论与实务

10. 案例分析与研讨：东西方领导方式相同吗？

11.拓展游戏：套杯比赛

导师点评：如何使组织中形形色色的人有效地一起追求企业梦？如何促使部属从表面服从到真心奉献？如何促使人心涣散的组织重振士气？领导力理论将开发出激励人心的追随的力量！

模块三 领导力恐慌与接班人选择

1.企业面对的6C挑战

2.十倍速时代的领导力恐慌症

3.管理实务：领导力恐慌原因分析与诊断

4.头脑风暴：中国家族企业如何突破接班人瓶颈？

5.案例分析与研讨：家族企业子承父业可靠吗？王安电脑接班人

导师点评：变，是唯一的不变。正处於十倍速时代的企业需要十倍速的领导力！如何选到既忠诚可靠，又领导力卓越的接班人是所有企业基业长青的秘诀！

模块四 如何提升组织卓越领导力

1.提升组织领导力遇到的阻力

2.提升组织领导力的3大关键因素

3.提升组织领导力的主要内容

4.优秀企业提升组织领导力的4大法宝

5.案例分析：丰田如何提升组织领导力

6.职业测评：您的领导力测试与诊断

7.拓展游戏：盲人拉三角

导师点评：领导力的提升是个是个系统工程，领导力的核心是用适合自身特点的方式带领员工实现目标的能力。

模块五 如何向西点军校学习领导力

1.为何西点比任何商学院培养出更多的商界领袖

2.西点军校22条军规

3.西点军校培养过程的6大原则

4.西点领导力的3大核心内容

5.案例分析与研讨：西点军校如何提升领导力？

6.小组讨论：中西方领导力存在什么差异？

导师点评：“随便给我一个人，只要不是精神分裂症，我都可以把他培养成为世界上最伟大的领导者。”为什么西点有如此强大的领导力？我们面对的最重要的敌人不是竞争对手，而是我们自己，人一生中最伟大的能力是征服自己！

培训时间：1-2天

齐振宏，教授，博导(最佳口碑讲师)

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管理学博士，教授，博士生导师

英国城市大学CASS商学院博士后

武汉大学人力资源管理EMBA特聘教授

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香港公开大学MBA特聘教授

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湖北省人力资源管理学会副会长

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