企业中高层管理者
l 执行力的五要素
n 执行与执行力
n 执行力五要素
u 目标
l 目标与标准
l 常见误区
u 意愿
l 选人与用人
l 角色定位
l “愚民”政策
l 共识与服从
u 计划
l 落实责任
l 障碍分析
l 计划确定
u 监控
l 两个过程
l 过程指导十七步法
l 允许缺陷与及时修正
u 结果
l 完美主义
l 绩效考核与绩效分析
l 打造执行文化
n 养成习惯
n 形成观念
n 建立制度
n 构筑体系
郭巍先生--------实战型企业管理、绩效管理专家曾服务于王码集团。二十余年的培训、市场、销售、策划、管理等实践经验,在为众多企业咨询培训服务的过程中,有机会深入研究企业,以此积累了众多行业知识,了解和掌握了不同行业的特征,以企业绩效管理为核心,自然延伸到企业的战略发展、组织结构、运作流程、薪酬、培训等诸多方面,并通过大量的咨询、培训案例实践得以验证。近十年来,深入研究企业绩效管理,提出及创建了“基础能力理论”、“体系图目标分解法”、“动态职能链”等具有现实操作意义的理论和工具,面对当今国际上无法定义绩效管理这一现实,从企业生存与发展的角度,回答了“绩效管理管什么?”这一根本性问题,并通过大量的企业实践,创建了绩效考核体系建设的“12要素法”,从而保证近年来。