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第一讲 爱岗精神：每一个岗位都值得热爱

1．工作没有好坏，岗位不分高低

2．每一份工作都值得珍惜

3．每一个岗位都值得热爱

4．平凡的岗位，因使命而神圣

5．从平凡的岗位中脱颖而出

6．立足本职工作，创造岗位辉煌

第二讲 敬业精神：敬业是岗位工作的灵魂

1．敬业才能立业

2．像热爱生命一样热爱自己的工作

3．对岗位工作投入100％的热情

4．做任何事情都兢兢业业

5．把工作当成事业来做

6．养成敬业的习惯

第三讲 认真精神：确保岗位“零缺陷”

1．糊弄岗位工作就是糊弄自己

2．平凡的岗位一样需要认真的精神

3．认真就是一丝不苟，确保岗位“零缺陷”

4．认真就是专心致志，一心一意去工作

5．认真就是永远不要“马虎”和“差不多”

6．把认真作为岗位工作的座右铭

第四讲 负责精神：你的岗位就是你的责任

1．你的岗位就是你的责任

2．明确岗位职责，才能更好地负起岗位职责

3．对岗位负责就是对自己负责

4．坚守岗位，绝不缺岗脱岗

5．绝不推卸任何责任，让岗位闪闪发光

6．勇于承担更多责任，让自己走向卓越

第五讲 主动精神：企业的终极期望

1．积极主动是企业对员工的终极期望

2．自觉自愿，自动自发

3．主动找事做，打破分内和分外的界限

4．立足岗位，主动多做一点点

5．主动找方法，不把问题留给别人l

6．抛弃消极和被动的恶习

第六讲 服从精神：最基本的职业操守

1．服从也是员工的天职

2．服从，没有任何借口

3．服从是执行的前提和基石

4．执行不需要借口，只需要方法

5．不折不扣，完美执行

第七讲 合作精神：做好岗位工作的助推器

1．工作是部大机器，岗位只是小零件

2．独木不能成林，独岗毫无意义

3．合作是做好岗位工作的助推器

4．最完美的是团队，不是个人

5．团结合作威力无穷

6．学会和谐相处，懂得宽容和分享

第八讲 奉献精神：岗位因付出而出色

1．甘心奉献，兢兢业业做好本职工作

2．职责之外，多加一盎司

3．每天提前点时间上班推迟点时间下班

4．少一些计较，多一些付出

5．有付出就一定有回报

第九讲 节俭精神：杜绝岗位一丝一毫的浪费

1．岗位节约虽少，积少可以成多

2．省一分等于赚一分

3．不让自己的岗位有一丝一毫的浪费

4．从点点滴滴处节约

5．养成节约的好习惯

第十讲 自律精神：坚守岗位规则和纪律

1．以坚强的意志培养自己的自制力

2．战胜自己，远离贪欲

3．控制自己的情绪，喜怒不形于色

4．树立纪律意识，严守岗位规则和纪律

5．没有自律精神，才华也会误前程

6．自制才能自管，自律才能优秀

第十一讲 创新精神：为岗位架起腾飞的天梯

1．创新精神是职业常青的秘诀

2．开发脑力资源，带着思考去工作

3．为创新思想留出酝酿时间

4．不被成规囿限，不为经验束缚

5．主动创新，做一个创新型员工

6．大胆创新，岗位因创新而精彩

第十二讲 进取精神：岗位追求永无止境

1．永远不要说做得够好了

2．超越平庸，绝不安于现状

3．勇往直前，敢于挑战一切困难

4．追求卓越，不断改进岗位工作

5．天天向上，每天进步一点点

6．铸就个人品牌，做最好的自己

7．学习学习再学习，岗位追求无止境

员工岗位精神培训总结

谭小芳介绍

专业经历：

全球领导力大师中的大师

被众多媒体誉为“中国领导力教母”

演讲费用比哈佛教授还高的中国管理专家

美国《财富》、《哈佛商业评论》特约撰稿人

被业界誉为“中国的约翰?麦斯威尔”，“全球执行力权威”

她是领导力研究三大家之一：长期以来，由于缺乏市场规范，所以也造就了领导力培训领域鱼龙混杂。可不管再混杂，有这么三位大师，都是业内公认的领导力培训权威。他们是——东曾，曾仕强、西余，余世维、中谭，谭小芳。这个“中”，指的就是中原流派杰出代表、河洛文化管理应用导师、国学领导智慧的集大成者——谭小芳老师。

她在企管咨询行业中首创“三力工程”，全面提升了高层的决策力、中层的在职力与基层的执行力。她践行“强国必先强企，强企必先强人”的理念，20年间足迹遍布东南亚与国内各地，帮助5000多家企业解决了管理难题，培养了100，000多名企业高管、8000多名管理顾问和培训师，据统计，世界500强企业中超过300家接受过她的训练。进一步证明与奠定了谭老师在领导力发展领域的卓绝地位。