管理人员人力资源管理八大核心技能培训-企业内训-中培网企业培训官网

您的位置：首页 > 企业内训 > 人力资源 > 管理人员人力资源管理八大核心技能培训

管理人员人力资源管理八大核心技能培训

课程编号：NX17636 课程类型：企业内训课培训天数：2天授课老师：陈建志

培训预算：按照方案进行定价

用手机看：

在线咨询 word版下载电话咨询

020-39971893 400 600 2138

收藏课程

课程收益/背景培训对象课程简介讲师介绍

课程收益/背景：

1. 通过有效的工作设计提高员工的工作满意度，减少员工流失率

2. 通过建立有效的组织和进行有效的授权提升组织效率的工作绩效

3. 能为公司甄选匹配职位要求和员工

4. 通过有效的入职培训和职业发展管理留住公司需要的员工

5. 通过有效的目标管理激励员工，完成公司的年度目标

6. 提升组织绩效和员工绩效

7. 有效地激励的留住员工

8. 维持良好的员工关系

培训对象：

1. 企业中高层管理人员

2. 企业人力资源管理人员

3. 企业准备提升为管理人员者的员工

4. 有志于成为职业经理人的从业人士

课程简介：

技能一：创造高绩效的工作体系

Establishing high performance job system

技能二：组织与授权

Organizing and Empowering

技能三：有效面试甄选技巧

Effective interview selection skills

技能四：员工岗前引导训练和职业发展管理

Orientation training and managing employees’ career development

技能五：目标设定和目标管理

Setting up goals and managing objectives

技能六：绩效面谈和绩效改进

Performance interview and improving performance

技能七：激励与员工满意度管理

Motivation and managing employee’s working satisfaction

技能八：员工奖惩与员工关系管理

Employee’s rewards and punishment and employee’s relationship

讲师介绍：

一、专业经历简介：

陈建志导师，资深实战型人力资源管理、培训和咨询专家，战略实施咨询专家。20多年跨国外资、合资、港资、台资、日资、国营和民营企业人力资源经理以上职位工作经历；8年以上专注于人力资源培训、人力资源项目服务、企实战略实施项目成功经验。

二、人力资源研究、培训课程开发成果，人力资源培训和项目服务成果：

陈建志导师长期专注于人力资源管理理论的研究和应用实践，以20多年的人力资源管理实战经验和8年多的人力资源培训、项目服务和企烽战略实施项目成功经验同国际现代人力资源管理、战略管理理论和实践相结合，创立了以不同人力资源管理职位所需胜任力（KCI—HRM）结构为训练目标的实战型人力资源培训课程系列、企业战略实施成功模式，成为一名知名的实战型人力资源管理专家、人力资源培训专家、人力资源项目服务专家、领先的人力资源课题研究者和企业战略实施系统建立与推动遵守。其中开发的实战型人力资源管理胜任力培训课程有：CPM—HR系列（外训培训系列）——根据外资/合资人力资源管理经理级以上职位胜任力结构设计的八个级别系列训练课程，共128个HR专业模块；PHR系列（外训培训系列）——根据人力资源管理专家级胜任力结构设计的四个级别系列培训课程，共24个专业模块；MHR列（内训培训系列）—根据企业中高层管理人员管理胜任力结构设计的非人力资源管理者的人力资源管理技能培训课程，四个级别共26个专业模块；企业战略实施体系/平台/模式等……。

在线内训咨询：管理人员人力资源管理八大核心技能培训

上一篇:绩效管理下一篇:迈开职场第一步之职业生涯规划