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第一部分：重塑管理思维——从人岗匹配到价值观匹配
服务经济中的情绪劳动
80\90后的求职特点和工作价值观
招聘管理中的分工与协作
面试官的基本素养
第二部分：面试的准备与组织——从结构化到非结构化
招聘的基本流程
校园招聘的特点
简历与求职材料的筛选
面试的基本类型
第三部分：新兴的面试技术——从“单面”到“群面”
BD面试——STAR面试
压力面试
群面——无领导小组讨论
3G面试
第四部分：改变心智模式——从“主观判断”到“理性选择”
招聘中的印象管理
面试官面临的认知偏见
肢体语言传达的信息
群体决策的操作方法
管理学博士，中国管理研究国际学会(IACMR)会员，企业组织与人力资源管理资深顾问，人力资源管理者的职场教练，战略人力资源管理实战讲师，2010、2011、2012成都企业管理培训师百强讲师。
长期从事企业管理咨询和培训，熟悉国家人力资源管理师、人才测评师、人力法务师、企业培训师（TTT）、高级职业经理人培训以及团队建设、职业素养、创新思维、MTP培训等。
2006年至今，与多家知名培训机构合作，为四川、贵州、河南、甘肃、西藏、云南的民营企业家、高级经理人举办讲座近100场，为成都及周边地区培养中高级人力资源管理者近10000人。
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