了解优秀培训师所应具备的特质；

清晰掌握培训所必须的专业知识；

进一步提高培训授课的基本技巧；

提高会场的控制技巧；

成为超级魅力的培训师

希望进一步提升自己演说和培训水平的人员；

有一定演讲基础并想成为优秀的企业内部培训师的人员；

高级培训师的职业信条：

以育人为天职：以此为业、以此为荣、以此为乐

以他人为良师：敬重师长、维护同行、博采众长

以学员为益友：真心实意、真才实学、真传实教

高级培训师的职业规范：

守时承诺、回报社会、包容同业

诚待学员、尊崇真知、自我更新、与时俱进

一、高级培训师的四大要素

学历及学力

学历是敲门砖，学力是能力

经验及经历

经验更有说服力

专业知识要素

专业的深度让你深入浅出

学习能力要素

不断学习与进步是提升自身的关键

二、高级培训师的职业素养

非语言影响与专业形象

形象是学员接受你的首要指标

职业修炼与心智修炼

遵守职业行为规范，进一步强化心智模式的拓展

形成你自己独特的培训风格

你的风格就是你的品牌价值所在

三、高级培训师的表达技巧

常见问题：

学识渊博却“有口难言”

精心备课，仍然抓得住学员的身而抓不住学员的心

课堂气氛活跃，学员评价却不太高

表达的结构化法则

表达要遵循一定的模式

轻松而成功的导入

切入主题的开场白是清新剂

凝重而出彩的收结

结论，让学员记住你

用情理交融来表达

要感动学员，首先要感动自己

用你的声音来感染

声音的感染力是你的强力胶

四、专业技能助你一臂之力

游戏你的“助力器”

小班制的课程，让学员动起来

案例你的“多棱镜”

多角度的运用案例，将给学员带来一个全面的思索

点评你的“金手指”

适时的点评，让自己一切尽在掌控

五、培训师致胜法宝

怎样才是有效的训练?

怎样进行角色演练?

怎样进行情景式训练?

怎样进行头脑风暴?

怎样进行正反分组法训练?

……

鲍爱中 简介

复旦大学管理学博士；国务院西部办上海展望培训基地特聘教授；十多年国有企业、台资企业及多家民营企业的工作经历，担任过培训经理、人事主管，并有多年的总经理、董事长工作经验，积累了丰富的管理与培训、咨询经验。

培训课程主要特色：

依托于多年的管理工作背景及管理培训、咨询经验，并结合相关的管理理论，在众多的具体案例分析中，使课程翔实生动—调动学员积极参与的兴趣，活跃气氛，使学员在短暂的交流中有所收获。

课程主要特征：

案例分析 ＋ 分组讨论 ＋ 情景模拟 ＋ 互动游戏

主要培训课程：

《创新思维》、《客户服务》、《赢在中层》

《领导力》、《授权与激励》、《危机管理》

《TTT》、《超级沟通》、《高绩效团队》、《阳光心态》

《MTP》《时间管理》、《执行力》、《压力与情绪》