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培训专题分类
结构化面试技术
内训编号：NX35680主讲老师：刘文忠培训天数：1天课程类别：人力资源
一、识人方法论：对人性的理解与把握 人才识别中存在的问题分析 管理者人才识别的无奈：直觉判断、点判断 直觉判断与点…
核心员工管理与风险规避
内训编号：NX35679主讲老师：程向阳培训天数：2天课程类别：人力资源
企业核心竞争力与核心员工 核心员工就是核心竞争力 核心员工的需求分析 核心员工的职业生涯管理 职业定向与职业倾向…
员工职业生涯管理
内训编号：NX35678主讲老师：杜映梅培训天数：1天课程类别：人力资源
第一部分：职业认知-----职业生涯规划的基础 1. 职业与职业生涯？ 2. 职业生涯在人生中的时间占比…
人才选拔与测评技术
内训编号：NX35677主讲老师：丁坚培训天数：2天课程类别：人力资源
第一部分 建立对招聘工作的正确认识 重新看待人力资源 招聘工作的常见三大困惑 成功招聘的保障机制：如何吸引…
心理学在人力资源管理实践中的应用
内训编号：NX35676主讲老师：蓝天培训天数：2天课程类别：人力资源
第一章 现代员工心理初探 一、智力：来自大脑的力量 二、人格：魅力的展现 三、动机：心灵的需求 四、员工的喜好…
胜任力模型实战课程
内训编号：NX35675主讲老师：蓝天培训天数：2天课程类别：人力资源
一、胜任力模型建立的基础——工作分析与职位说明书 案例：没有工作分析带来的后果 工作分析的定义和步骤 工作分析…
人才招聘实务
内训编号：NX35674主讲老师：蓝天培训天数：1天课程类别：人力资源
第一篇 人力资源管理战略 一、力资源管理要义 ——人力资源部门、其他部门管理人员、总经理的职责和角色 ——建立职…
人才招聘实务
内训编号：NX35673主讲老师：蓝天培训天数：1天课程类别：人力资源
第一讲 招聘如何为公司带来竞争优势 1. 招聘如何为公司带来竞争优势 2. 招聘流程及可能的误区 3. 内部招聘和…
非HR经理的人力资源管理
内训编号：NX35672主讲老师：韩赋培训天数：2天课程类别：人力资源
一、时代迫使“非人力资源经理研究人的问题”(1.5h) 1.从某种程度讲“企业所有问题都是人的问题” 2.“人”的问…
全员职业化体系建设与战略性持续成长
内训编号：NX35671主讲老师：韩赋培训天数：2天课程类别：人力资源
企业面临的三大问题： 1.战略性发展，企业到底需要什么样的人才？ 2.怎样打造一支具有竞争力的职业化团队？ 3.如…
员工职业化与职业发展规划
内训编号：NX35670主讲老师：韩赋培训天数：2天课程类别：人力资源
第一部分：未来企业什么样的人才最走俏——职业化人才 1、怎样理解职业化 2、企业需要职业化人才——现代职业人 3、…
打造高绩效团队
内训编号：NX35669主讲老师：姜博仁培训天数：2天课程类别：人力资源
第一单元：管理从心开始（了解差异，知己知彼） 1.管理人心的核心智慧点剖析 让员工自动自发地工作的智慧 让员工爱岗…
职业生涯规划
内训编号：NX35668主讲老师：戴洁培训天数：2天课程类别：人力资源
一、 对个人 ：掌握职业生涯命运 深刻分析职业认识十大误区 了解职业生涯不同时期特征及最需要解决的问题 探讨…
职业生涯规划
内训编号：NX35667主讲老师：危正龙培训天数：2天课程类别：人力资源
一生何求——虚无话题的讨论 生存的意义——快乐自己 工作的意义——为自己打工 职业生涯规划 职业生涯四个阶段 …
员工职业生涯设计、管理与发展训练
内训编号：NX35666主讲老师：蓝天培训天数：2天课程类别：人力资源
第一篇生动的钓鱼课——职业生涯规划的步骤与方法 一、垂钓的快乐规则——自我认识的方法 并非寓言故事 一根旧鱼竿 …
战略性薪酬体系设计
内训编号：NX35665主讲老师：张守春培训天数：2天课程类别：人力资源
第一部分付薪哲学 薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？公平还是激励？ 如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策…
如何运用人才测评工具
内训编号：NX35664主讲老师：车宏生培训天数：2天课程类别：人力资源
国际人才测评的发展方向与现状 中国人才测评工具的最新研究和运用 人才测评工具在企业招聘中的运用 …
