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综合/技能
掌握业界最先进与实用的人才测评知识；
现场体验操作测评工具；
现场专家带着学员一起分析测评结果；
掌握测评工具得科学使用与分析的方法。
培训专题分类
掌握业界最先进与实用的人才测评知识；
现场体验操作测评工具；
现场专家带着学员一起分析测评结果；
掌握测评工具得科学使用与分析的方法。
本课程适合希望系统学习人才测评技术的职业人士，比如人力资源经理/主管、招聘经理/主管、培训经理/主管
国际人才测评的发展方向与现状
中国人才测评工具的最新研究和运用
人才测评工具在企业招聘中的运用
人才选拔测评工具现场使用
现场使用结果分析： 测评工具的原理/测评要点分析/实际应用中的注意事项
专家答疑与交流
教育背景
1982年北京师范大学心理系毕业，进入中国科学院心理研究所攻读研究生，师从心理所所长徐联仓教授，从事管理心理学研究。
职业背景
北京师范大学心理学院前任院长、教授、博士生导师，中国心理学会心理测量专业委员会主任、中国心理学会理事、社会心理学会理事、国家自然科学基金会管理科学部评审委员。
毕业后留中国科学院心理所工作，历任实习研究员、助理研究员、副研究员、研究员。曾任科研处副处长、处长、副所长。2000年调入北京师范大学任心理学系主任，以及心理学院院长的职务。在近二十年应用心理学人事选拔领域的研究和实践中，积累了丰富的经验和大量的研究成果。目前，主要工作是融合心理测量理论和测评工作经验，培养人事测评领域的研究人员，以及人力资源管理的实践工作者，以科学的方法和技术提高人事测评和选拔工作的质量和效率，推进了心理测量在管理实践中的应用，为各级各类组织的人力资源开发和应用作出了很大的贡献。
作为中国心理学会心理测量专业委员会主任，车教授领导委员会为发展和规范中国心理测量领域的研究和应用不遗余力。
授课经验
主要成果：著有《行政职业能力倾向测验》（合著）、《心理学学科综合水平全国统一考试大纲及指南》（合著）、《心理测量》；论文"计算机化考试的研究和发展"在《心理学动态》1999年第2期发表；现为国家自然科学基金评审委员会管理学部评审委员。
目前研究项目有："饭店管理人员的选拔和评价"（中银集团东方酒店管理公司委托）、"人力资源管理中的考核和绩效评价"（中信国际经济咨询公司委托）、"选拔与评价研究"（成都贝森集团公司委托）、"股民心理调查"（中国证券报）、"中层管理人员的选拔系统"（中国电信集团公司）、"应届大学生的选拔系统"（中国人寿保险公司）。
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